Pour ceux qui travaillent dans le secteur privé, penser à la démission est toujours quelque chose de très inquiétant pour de nombreux Brésiliens. La stabilité semble loin de la réalité, ayant toujours besoin de « marcher sur des œufs », de travailler dans des entreprises privées, pour rester au travail.
Mais, dans certains cas, certains problèmes peuvent conduire le travailleur à un licenciement pour un motif valable, comme les avertissements. Continuez à lire et découvrez-en plus !
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En quoi consiste l'avertissement ?
Les avertissements sont des moyens de corriger le travailleur, l'étudiant et ceux qui vivent dans des relations sociales. Il a un biais éducatif pour que les travailleurs s'alertent et repensent leur comportement.
À certaines occasions, recevoir un avertissement représente un signe négatif, car il s'agit en quelque sorte d'une réprimande pour une conduite qui s'écarte des règles du travail. Cependant, pour ceux qui savent affronter les critiques, cela peut être un moyen de repenser certains comportements.
Mais il est important que le travailleur soit conscient de ses devoirs et de ses droits, car ce sont des points clés pour garantir sa stabilité. L'accumulation d'avertissements sur le lieu de travail peut conduire à des situations compliquées, voire à un licenciement.
Cela peut-il entraîner un licenciement ?
Il n'y a aucune disposition légale dans la législation qui dit qu'après trois avertissements entraîne un licenciement pour un motif valable. Le premier point est que l'avertissement a un caractère éducatif.
Connaître la législation du travail est essentiel pour que les travailleurs puissent revendiquer leurs droits. Dans ce cadre, le licenciement pour juste motif n'est accepté qu'en cas de faute grave du travailleur.
Cependant, il existe certains cas qui peuvent conduire à un licenciement pour juste motif, mais ceux-ci nécessitent une analyse préalable. Il faut se rappeler que l'avertissement est éducatif, mais que le travailleur doit changer d'attitude après l'avoir reçu. Insister sur la même erreur peut nuire et provoquer des situations inconfortables sur le lieu de travail.
