UN syndrome d'épuisement professionnel, également connu sous le nom de syndrome d'épuisement professionnel, est considéré comme une maladie professionnelle par l'Organisation mondiale de la santé (OMS). Cependant, au Brésil, les chiffres sont alarmants et montrent qu'environ 30% de la population brésilienne économiquement active souffre de la maladie.
Les chiffres font référence à une enquête réalisée en 2019 par l'International Stress Management Association (Isma-Brasil). Ce chiffre représente 1 travailleur brésilien sur 3. Le plus préoccupant est que les données pourraient être encore plus élevées après la pandémie de COVID-19.
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Le syndrome de burn-out est classé comme une maladie par l'OMS
En janvier 2022, l'OMS a mis à jour la version de la Classification internationale des maladies (CIM-11) pour ajouter l'épuisement professionnel comme trouble professionnel résultant d'un stress chronique acquis en milieu de travail travail.
Le syndrome peut toucher des personnes de tout sexe et de tout âge, quelle que soit leur profession. Le résultat du syndrome d'épuisement professionnel est un épuisement émotionnel et physique, avec des impacts négatifs sur la vie personnelle et professionnelle.
Le développement du syndrome peut se faire de différentes manières: soit par le milieu de travail compétitif, avec de nombreux objectifs à atteindre, des conditions de travail dégradantes, des salaires bas et harcèlement moral. La liste est cependant longue.
La recherche d'une productivité inatteignable au travail peut entraîner l'apparition de la maladie. En effet, il est courant de trouver des personnes qui associent la réussite professionnelle à un volume important d'activités et d'attributions au travail.
Outre le syndrome d'épuisement professionnel, les conditions de travail précaires, associées à la précarité salariale, ont phénomène connu sous le nom de grande démission ou de grande renonciation, au cours duquel des millions de travailleurs ont démissionné de leur emplois.
Au Brésil, les données de la Fédération des industries de l'État de Rio de Janeiro (Firjan) indiquent que jusqu'à 2,9 millions de travailleurs ont démissionné entre janvier et mai 2022.
Le manque de perspectives d'évolution professionnelle, des exigences incompatibles avec les salaires versés et les horaires de travail Les charges de travail excessives sont aussi des causes du Grand Renoncement et de l'apparition des premiers symptômes du syndrome de Burnout.
Principaux symptômes du burn-out
Parce qu'il s'agit d'une maladie, il est possible d'identifier les symptômes associés au syndrome. Voyez quels sont les principaux et, si nécessaire, demandez une aide médicale et psychologique.
- Fatigue mentale;
- Isolement;
- désespoir;
- Sentiment de frustration;
- sautes d'humeur soudaines;
- Maux de tête;
- Fatigue;
- Douleurs musculaires;
- Changements de rythme cardiaque ;
- Modifications de l'appétit.
