Avoir des vacances illimitées et continuer à travailler dans l'une des plus grandes entreprises technologiques au monde est vraiment un rêve pour beaucoup de gens, mais c'est la réalité de employés de Microsoft.
UNbien que les niveaux de performance les plus élevés soient requis, ces travailleurs ont des horaires et des jours de congé très flexibles. Le système de vacances a déjà été testé en LinkedIn – qui appartient aussi à Microsoft! – et maintenant, il s'est étendu à ses employés américains.
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Les heures creuses sont extrêmement flexibles
Attendre 1 an pour pouvoir prendre des vacances et travailler tous les jours de la semaine, obligatoirement selon un horaire prédéfini, ne fait pas partie de de la réalité des employés de Microsoft qui, après que l'entreprise a adopté le système de vacances de LinkedIn, ont maintenant des jours de congé illimité.
Microsoft n'est pas la seule grande entreprise à avoir décidé d'adopter ce système de jours de congé, quelque chose de similaire a déjà été adopté par Netflix et Oracle.
Comment ça fonctionne?
Le système a été nommé par l'entreprise "dédouanement discrétionnaire". Selon la directrice des ressources humaines de Microsoft, Kathleen Hogan, avec ce nouveau système, les employés n'auront plus besoin d'attendre 1 an pour prendre leurs vacances ou même s'inscrire lorsqu'ils sont en jour de congé. Cependant, pour ceux qui décident de ne pas prendre leurs vacances, ils seront récompensés financièrement pour le faire.
Malgré toute sa flexibilité, Microsoft exige toujours un haut niveau de livraison de ses employés. Le directeur des ressources humaines tient tout de même à souligner :
"Alors que nous adoptons une approche plus flexible du temps d'absence et que vous n'avez plus besoin de vous inscrire heures de vacances, nous devons tous nous assurer que nous maintenons les normes les plus élevées de notre travail et honorons notre engagements ».
Le nouveau modèle sera disponible pour tous les employés de l'entreprise aux États-Unis, à l'exception des travailleurs horaires. Le congé discrétionnaire comprend également 10 jours fériés, un congé autorisé, un congé pour des problèmes de santé, qu'ils soient mentaux ou physiques, et un congé pour devoir de juré et deuil.
Microsoft décide d'améliorer Bing
Outre les bonnes nouvelles pour ses employés, les consommateurs et fans de l'entreprise seront également à l'honneur. L'entreprise décide d'essayer de chasser Google et d'améliorer son service de recherche, Bing. L'intention est d'utiliser le ChatGPT pour montrer les résultats.