O partage d'écran est de plus en plus courant dans les environnements de travail. Cependant, il est extrêmement important de prendre certaines précautions afin que des informations personnelles ou indésirables ne soient pas partagées, évitant ainsi des situations compromettantes pouvant entraîner des conflits ou des incompréhensions dans l'environnement de travail. travail.
L'employé partage accidentellement une proposition d'emploi
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Dans une publication sur reddit, une designer rapporte qu'elle fait partie d'une équipe de quatre employés et que lors d'une réunion elle s'est engagée à erreur de divulguer des affaires personnelles à son patron et à son groupe: il s'agissait d'accepter un nouveau travail.
L'incident s'est produit lors d'une réunion avec son patron et son équipe où ils évaluaient certaines solutions de conception. Votre coéquipier a suggéré une solution au problème qu'il examinait. Il s'agissait d'une fonctionnalité Gmail similaire à celle dont il avait besoin.
Comme elle partageait déjà son écran avec ses collaborateurs, elle n'a pas hésité à accéder à sa messagerie pour consulter la ressource en question. Cependant, en accédant à son courrier électronique, il ne s'est pas rendu compte qu'il s'agissait de son compte personnel et non professionnel.
Cela a fini par provoquer le partage de sujets personnels, puisque, dans sa boîte de réception, il y avait des e-mails non lus, et le sujet de ceux-ci ne laissait aucune place au doute. La ligne d'objet "Offre d'emploi" et "Merci d'avoir accepté notre offre! Nous sommes heureux que vous vouliez rejoindre notre entreprise » ont clairement indiqué ce qu'ils étaient.
En réalisant son erreur, il a immédiatement essayé d'ouvrir un nouvel onglet pour accéder au bon e-mail et de fermer le précédent qui contenait ses messages personnels.
Bien que personne n'ait montré avoir remarqué les messages, il n'est pas possible d'être sûr à 100% que votre patron et vos collègues n'ont pas vu les e-mails, après tout, lorsque vous partagez un écran, la tendance est de fouiner sur tout l'écran, donc il y a, oui, la possibilité que cela ait s'est produit.
Toute cette situation a généré beaucoup d'inconfort, puisque l'employée n'en avait pas l'intention pour son patron et ses collègues ont ainsi appris son départ de l'entreprise, bien qu'ils s'en sentent coupables situation.
Pourquoi l'employé a-t-il accepté le nouvel emploi ?
Elle a expliqué qu'elle avait accepté ce nouveau travail avec beaucoup d'enthousiasme, car le nouveau poste vacant correspondait mieux au type de travail qu'elle souhaitait exercer. Parce qu'il n'a toujours pas signé de contrat pour son nouvel emploi, il n'a pas prévenu son patron actuel.
Il ne restait donc plus qu'à espérer que ses messages ne soient pas remarqués et que son patron soit transparent avec elle. à ce sujet pour que leur séparation puisse être à l'amiable, car elle ne voulait vraiment pas qu'il le découvre. comme ça.