Le soi-disant âgisme (irrespect de la capacité d'une personne en fonction de son âge) est à l'heure des discussions quotidiennes dans la société Le marché brésilien, qui croît avec le vieillissement de la population et les besoins du marché du travail en personnes plus expérimentées, idem.
Contrairement à la jeunesse, qui n'est pas éternelle, l'expérience est là pour rester. Cela dit, la vibrante victoire de l'Oscar, la plus haute distinction du cinéma, de la sexagénaire Michelle Yeoh, qui n'a pas manqué le déplacement lorsqu'elle a prononcé un discours anti-agérisme émouvant en recevant la statuette tant convoitée. Malheureusement, la plupart du temps, le rejet honteux des plus jeunes (celui-ci, oui, très archaïque) l'emporte contre ceux qui, ignorant le passage des années, obtiennent leur diplôme universitaire.
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Comme en tout dans la vie, l'éducation est la solution permanente pour dissiper le retard du niveau de citoyenneté Tupiniquim, même si l'initiative ne se limite pas seulement aux le secteur public ou les établissements d'enseignement, mais peut-être en commençant par les entreprises, en ayant comme point de départ du changement le moment critique de la sélection des offres d'emploi. emploi.
Mais l'enjeu, en plus d'être atavique, est planétaire, comme l'atteste le Global Learner Survey mondial, réalisé l'an dernier par Pearson, en partenariat avec Morning Consult. En écoutant 6 000 femmes, dans différents pays (États-Unis, Royaume-Uni, Brésil, Mexique et Inde, parmi autres), l'enquête a révélé que 74 % d'entre eux ont reconnu avoir subi une discrimination lors de leur candidature à un emploi travail. 65 % supplémentaires comprennent que ce type de « rancissement » doit être combattu.
Dans le domaine domestique, la situation se répète. Selon une enquête réalisée par le site d'emploi Infojobs, 66 % des professionnels de la « génération X » (ou c'est-à-dire ceux nés entre 1960 et 1979) ont le sentiment que les générations suivantes mettent « en doute » la qualité de leur travail.
Au lieu de « faire la différence », la plupart des employeurs finissent par être les « vecteurs » d'attitudes oppressives, irrespectueuses, quand ce n'est pas le cas, de dévalorisation et mépris devant les capacités de ceux qui méritent toute considération, à l'exception de certains pays de l'Est, comme le Japon, et regardent là.
La bêtise âgiste, cependant, ne se limite pas aux frontières professionnelles, car elle est patente dans les arts, pas épargnée, pas même la "reine de la pop" Madonna, récemment victime d'iniquités, lorsqu'elle a arraché la plus haute distinction musicale, la Grammy. Encore plus inacceptable était l'attitude de la chanteuse Sandy, qui « a reçu » le préjugé d'âge, qui à 40 ans se considérait « trop vieille pour être jeune ».
Un chemin pour inverser une telle "débâcle" commence jamais dans l'enseignement, en favorisant et en facilitant la (ré)entrée des élèves du troisième âge sur les bancs de l'école, compte tenu du constat que l'âgisme doit être discutée en profondeur, visant, si possible, à obtenir son éradication, dans une intensité similaire ou supérieure à la campagne permanente avec le racisme.
Cependant, alors que la réalité s'impose, malgré le contraire, l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) a indiqué que, d'ici 2050, le contingent de population dans les années 60 triplera au Brésil (doublera sur la planète) années. Désormais, il ne reste plus qu'à envoyer un message aux recruteurs, jeunes, matures ou de longue date. Allez voir, marché, les grands-parents qui savent (presque) tout arrivent !
