Une enquête menée par Healthtech Vittude a révélé que Génération Z au Brésil fait face niveaux élevés d'anxiété, le stress et la dépression au travail.
L'enquête, qui a impliqué la participation de plus de 24 000 travailleurs, a révélé qu'un sur quatre les actifs occupés de moins de 25 ans s'estiment anxieux, alors qu'une même proportion se déclare déprimé.
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De plus, une personne sur trois dans ce groupe d'âge déclare vivre du stress. En savoir plus ci-dessous !
stress croissant
Ces chiffres contrastent avec les générations précédentes. Seule une personne sur 20 des baby-boomers (personnes de plus de 60 ans) se dit anxieuse, et une sur treize de la génération X (âgée de 41 à 60 ans) déclare être stressée.
Ces données indiquent une augmentation significative des problèmes de santé mentale dans la génération Z, ce qui nécessite l'attention et l'action des entreprises et de la société en général.
Tatiana Pimenta, PDG de Vittude, suggère que l'augmentation de ces troubles mentaux pourrait être liée à un plus grand contact et à une plus grande familiarité avec la technologie.
La génération Z est la première à grandir dans un environnement numérique dès sa naissance, et la surcharge des plateformes numériques, des outils technologies et une exposition constante à l'information et aux demandes peuvent contribuer à l'augmentation des cas d'épuisement professionnel, d'anxiété et de dépression.
(Image: Pexels/Lecture)
Pimenta souligne que les entreprises doivent considérer la santé mentale comme une priorité et intégrer les soins émotionnels dans leurs programmes pour les employés.
UN santé à la mentheje elle ne doit pas être vue uniquement comme un bénéfice supplémentaire, mais plutôt comme un facteur impactant le bien-être, la motivation, la performance et la productivité des équipes.
Une autre étude menée par Cangrade, une société de recrutement axée sur Intelligence artificielle, a révélé que les jeunes de la génération Z ne sont pas satisfaits de leur travail.
Plus d'un quart des moins de 25 ans déjà sur le marché du travail sont mécontents et 17% d'entre eux ont déclaré envisager de démissionner.
Cette insatisfaction peut être liée au fait que de nombreux jeunes professionnels occupent des postes subalternes dans les entreprises, ce qui peut entraîner de la frustration et des attentes non satisfaites.
De plus, la génération Z est confrontée à des défis supplémentaires, tels que les impacts du COVID-19 [feminine, dettes financières élevées, utilisation excessive des réseaux sociaux et augmentation du coût de la vie. Tous ces facteurs contribuent à créer un environnement de travail stressant et stimulant pour les jeunes.
Face à ces enjeux, il est essentiel que les entreprises s'adaptent aux besoins et aux attentes de la Génération Z. Il s'agit notamment de donner la priorité à l'équilibre travail-vie personnelle, de promouvoir un environnement inclusif et diversifié, d'offrir des options de travail flexibles et de répondre aux bien-êtrel'esprit des employés.
La création d'une culture positive et l'engagement efficace de ces jeunes professionnels sont essentiels pour attirer et retenir les talents.
En conclusion, la santé mentale de la génération Z en milieu de travail est un problème qui exige une attention urgente. Prendre des mesures pour promouvoir les soins émotionnels et assurer un environnement de travail sain est essentiel au bien-être et au succès de cette génération.
En reconnaissant les défis et en offrant un soutien adéquat, les entreprises peuvent contribuer à une génération de professionnels plus résilients et épanouis.