À dynamique ils sont utilisés comme un instrument de connaissance de soi, d'amélioration des relations sociales, ainsi qu'un moyen de mesurer les aptitudes et les compétences du professionnel.
Appliqués en classe, en formation, dans les églises et même parmi la famille et les amis, chacun d'eux a un objectif. Dans le cas de la dynamique « Les Deux Cercles », l'objectif est d'intégrer l'équipe.
connaître comment rendre la dynamique Les deux cercles!
Dynamique Les deux cercles – Pas à pas
Tout d'abord, il est nécessaire de rassembler le groupe de personnes et de le diviser en deux équipes, toutes deux en nombre égal. Les équipes doivent s'organiser en deux cercles, un cercle étant à l'intérieur de l'autre.
Ensuite, l'organisateur dynamique mettra la musique à jouer et chaque cercle pivotera d'un côté différent de l'autre. Les participants peuvent danser, jouer, s'amuser à ce moment-là.
Lorsque la musique s'arrête, le fameux Stop, les gens doivent se faire face. À ce moment-là, ils échangeront des informations telles que définies par le coordinateur de la dynamique, qui peuvent être le nom, l'éducation, l'âge, la ville où ils vivent, entre autres.
Le jeu continue, c'est-à-dire jusqu'à ce que tout le monde soit capable de se parler.
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Dynamique Les deux cercles – Ressources
Pour la réalisation de la dynamique des deux cercles il ne faut pas beaucoup de ressources matérielles.
En gros, avec une chaîne hi-fi et de la musique (CD, DVD, clé USB, internet) vous pouvez le mettre en pratique. Certains se produisent également avec un instrument de musique (guitare, ukulélé, tambourin, etc.).
Le nombre de participants n'est pas limité non plus, il doit juste être un nombre pair, afin que chacun puisse communiquer avec l'autre collègue.
Dynamique Les deux cercles – Objectifs
La dynamique Les deux cercles peuvent atteindre de nombreux objectifs. Avec elle, il est possible d'en savoir plus sur le collègue et/ou le partenaire d'étude, de favoriser la bonne coexistence, la collaboration entre parties, confiance, respect mutuel, engagement, en plus d'identifier la synergie et les objectifs que chaque participant vise rattraper.
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