Kaikki tietävät, että Brasilia asettaa pahempia vaikeuksia niille, jotka haluavat ryhtyä siihen, ja tämä haaste on vielä suurempi naisyrittäjyyden suhteen. Ymmärtääkseen keitä he ovat ja mitä haasteita nämä brasilialaiset naiset kohtaavat, National Confederation of Shopkeepers (CNDL) ja luottosuojapalvelu (SPC) toteutti yhteistyössä Sebraen kanssa Naisyrittäjät -kyselyn, joka tavoitti yritys- ja palveluyritysten omistajat kaikissa pääkaupungeissa brasilialainen.
Lue myös: Rennerin ja Sebraen yhteistyö edistää naisyrittäjien uraa
Katso lisää
Maapallon yhdeksäs talous, Brasiliassa on vähemmistö kansalaisista, joilla on…
Johtaja kieltäytyi työnhakijasta katsottuaan hänen "liian…
Näiden naisten keski-ikä on tutkimuksen mukaan 41 vuotta. Lähes puolet heistä on naimisissa tai vakaassa liitossa (45 %) ja toisella 53 prosentilla ei ole kumppania. Silti jokaista kymmentä liikenaista kohden seitsemällä on perheen tulot yhdestä viiteen vähimmäispalkkaa (71 %).
”Naisten vaikeus saada hyvää palkkaa, jopa korkeamman koulutuksen myötä, on vielä selvempi kuin miesten. Tämä tilanne on osoitus jatkuvasta sukupuolten välisestä epätasa-arvosta Brasiliassa huolimatta liikkeestä kohti osallisuutta naisia työelämässä, erityisesti yritysmaailmassa”, toteaa Merula Borges, rahoitusasiantuntija CNDL.
Naisten johtamien yritysten profiili
Kun tarkastellaan niiden yritysten profiilia, joissa on naisia, kauppa on ala, jolla naisia on eniten. Tässä tapauksessa erottuvat elintarvikesegmentit (39 %), vaatteet (20 %) ja kosmetiikka (11 %). Kun puhumme palvelusektorista, suorituskyky on pääasiassa kauneussegmentissä (60 %).
Suurin osa näistä yrityksistä aloitettiin alle kaksi vuotta sitten (22 %). Lisäksi pandemiaan syntyneiden yritysten osuus (24 %) on korkeampi luokissa C/D/E.
”Nämä tiedot vastaavat syitä, jotka johtavat naisiin yrittäjyyteen, joista suurin on työttömyyden aiheuttama tarve. Näin ollen on todennäköistä, että monet uusista yrityksistä ovat syntyneet pandemian vaikutuksen seurauksena, mikä on lisännyt työpaikkojen pulaa ja pakottanut osa naisista, varsinkin pienituloisista, etsimään vaihtoehtoja selviytyäkseen", korostaa järjestön puheenjohtaja José César da Costa. CNDL.
Näiden yritysten keskimääräinen toiminta-aika markkinoilla on 7 vuotta, mikä on pidempi A/B-luokkien ja virallisten yritysten naisilla.
”Tämä tulosten yhdistelmä osoittaa, että pienituloiset naiset – ja joilla ei todennäköisesti ole hyvää pääsyä tiedot ja muut resurssit – menestyvät heikommin kuin ylemmän luokan naiset ylläpitämään yritystä/liiketoimintaa työskentelee. Lisäksi pidempään toimineet yritykset ovat taipuvaisia formalisaatioon. Tässä on vaikea ehdottaa kausaalista suhdetta eli sitä, ovatko yritykset kypsiä, koska ne formalisoituivat vai päätyvätkö ne formalisoimaan kypsyessään. Joka tapauksessa tosiasia on, että molemmat tekijät kulkevat käsi kädessä”, Merula Borges selittää.
Toinen tärkeä seikka on, että nykyään itsenäisten naisyrittäjien määrä on 73 prosenttia, ja tämä toiminta tapahtuu ilman työntekijöiden yhteistyötä.
61 % on epävirallisia
Suurimmalla osalla naisyrittäjistä, noin kuudella kymmenestä (61 %), ei ole CNPJ: tä ja he työskentelevät epävirallisesti, varsinkin pienituloisten naisten (C/D/E) tapauksessa. Heidän joukossaan on vallitseva mielipide, että on järkevämpää odottaa liiketoiminnan kasvua ja konsolidoitumista ennen sen virallistamista (37 %). Toisaalta on niitä, jotka uskovat, että virallistaminen ei ole taloudellisesti kannattavaa (35 %).
"Tämän profiilin seurauksena brasilialaisten yrittäjien yritysten rakenne on suurimmaksi osaksi hyvin yksinkertainen: ne aloitettiin pienillä resursseilla, tulee yleensä naisten omasta henkilökohtaisesta taloudesta, sillä on perusrakenne, jossa on vähän tai ei ollenkaan työntekijöitä, ja he työskentelevät enimmäkseen epämuodollisuus. Yrityksen virallistaminen on takeiden lisäksi elintärkeää sen kypsymisen ja selviytymisen kannalta yrittäjälle tärkeitä, kuten luoton saanti ja turvallisuus vanhuuseläkeiässä", korostaa asiantuntija.
