Asiointi työkaverin kanssa passiivis-aggressiivinen voi olla haastavaa, koska heidän epäsuorien taktiikoidensa vuoksi on vaikea havaita selkeästi heidän aloitekyvyttömyyttään. Nämä ihmiset saattavat ilmeisesti noudattaa pyyntöjä, mutta vastustavat noudattamista tehokkaasti.
Hänen hienovarainen ja ei-ilmeinen lähestymistapansa vaikeuttaa hänen todellisten aikomustensa ja mielipiteidensä erottamista. Näissä tapauksissa on tärkeää pitää kommunikaatio avoimena, asettaa selkeät odotukset ja pyrkiä ratkaisemaan konflikteja rakentavasti.
Katso lisää
Nämä ovat 4 horoskooppimerkkiä, jotka rakastavat yksinäisyyttä eniten…
Jotkut koirarodut ovat täydellisiä ihmisille…
Työpaikan psykologiaan erikoistuneen johtamiskonsultin Stefan Falkin tutkimuksen mukaan passiivis-aggressiivinen käyttäytyminen voi saastuttaa elinympäristöä.
Ne kollegat, joilla on passiivis-aggressiivisia taipumuksia, voivat asettaa merkittävän haasteen organisaatioita, koska niillä on kyky näyttää tuottavilta, mutta todellisuudessa heillä ei ole todellista kiinnostusta valmiita projekteja.
Passiiv-aggressiivinen persoonallisuus: miten tunnistaa?
Tehokas tapa käsitellä passiivis-aggressiivista kollegaa on saada hänet vastuuseen teoistaan. On tavallista, että he häiritsevät tiimiprojekteja omaksi hyödykseen tai raportoivat johdolle tehtävien suorittamisesta, joita ei todellisuudessa ole tehty.
Falk ehdottaa, että kun huomaat, että he ovat suostuneet tekemään jotain, mutta eivät ole tehneet, on tärkeää kohdata heidät välittömästi. Samoin, jos he ilmaisevat jotain sinulle ja jotain erilaista jollekin toiselle, on suositeltavaa ottaa heihin yhteyttä viipymättä.
Asiantuntijan mukaan tässä on kolme passiivis-aggressiivisen ihmisen ominaisuutta:
Hän on huolissaan asioista, jotka ovat ulottumattomissa
Johtuen liiallisesta kiinnostuksesta muiden toimiin ja sen vaikutuksesta vallan dynamiikkaan työssä passiivis-aggressiivisia taipumuksia omaava henkilö ei usein pysty keskittymään omiin tehtäviinsä ja vastuut.
Ei pidä työstään
Falkin mukaan passiivis-aggressiivisesti käyttäytyvä henkilö on yleensä tyytymätön työhönsä ja saattaa jopa haaveilla yrityksestä lähtevänsä tai tuottavuuden alentamisesta.
Paradoksaalista kyllä, hänen epävarmuutensa estää häntä usein etsimästä uusia työmahdollisuuksia. Falk huomauttaa, että kun muut työnantajat lähestyvät häntä, tämä henkilö reagoi todennäköisesti kielteisesti.
Ei pidä uusista ideoista
Passiiv-aggressiivinen kollega kokee epävarmuutensa vuoksi uhattuna uusista ideoista ja tiedosta. Kun he kohtaavat muiden ihmisten edistyksellisiä aloitteita, he etsivät tapoja, joilla nämä aloitteet voivat vahingoittaa omaa valtapohjaansa.
Heidän vastalauseensa näitä aloitteita kohtaan ilmenevät usein väitteinä, kuten "Olemme yrittäneet tätä ennen, mutta se ei toiminut" tai "Se saattaa kuulostaa hyvältä, mutta se ei ole minulle relevanttia". Tämän seurauksena hänellä on taipumus olla haluttomia tarjoamaan apua muille.
Elokuvien ja sarjojen ja kaiken elokuvaan liittyvän ystävä. Aktiivinen utelias verkoissa, aina yhteydessä verkkotietoihin.
