On hyvin yleistä nähdä ihmisiä lomalla, mutta salliiko laki sen? Joo. Työskentely yleisinä vapaapäivinä ei ole kiellettyä, mutta urakoitsijoiden ja urakoitsijoiden tulee tietää tämän tyyppisen toiminnan säännöt. Tarkista siis nyt, mitä laki määrää lomatyöstä.
Lue lisää: FGTS-arvostelu: Tarkista nyt, kuinka hakea!
Katso lisää
10 nousevaa ammattia, joiden avulla voit pitää silmällä työmarkkinoita
Alagoas voittaa ensimmäisen erityisopetuksen maisterin tutkinnon
Tiesitkö, että Brasilia on seitsemäs maa, jossa on eniten lomaa maailmassa? No, maa on vain Venäjän, Suomen ja Thaimaan kaltaisten nimien takana.
Tässä mielessä loma ei ole välttämättä synonyymi lepolle. Tämä johtuu siitä, että työaikoja on erilaisia ja joissakin niistä tehdään työtä myös arkipyhinä.
Milloin voit työskennellä lomilla?
Joissain tapauksissa, esimerkiksi kun työntekijä työskentelee vuorossa tai vuorotyöaikataulussa, on päivämäärästä riippumatta oltava läsnä työssä. Työnantajan on kuitenkin noudatettava Consolidation of Labour Laws (CLT) -säännöksiä.
Mitä CLT x työvoimauudistus sanoo
Ensinnäkin työlainsäädännön mukaan jokaisella työntekijällä on oltava oikeus lepoon yleisinä vapaapäivinä tai kaksinkertaiseen palkkaan, jos korvausta ei tapahdu samalla viikolla.
Näin se toimii seuraavasti: jos lomapäivä korvataan vapaalla eri viikonpäivänä, urakoitsijan ei tarvitse maksaa työpäivästä tuplaa.
Työvoimauudistuksen myötä on kuitenkin nyt mahdollisuus päästä sopimukseen. Se toimii näin: työnantajan ja työntekijän välillä on oltava sopimus, jotta työntekijät voivat tehdä korvauksen tuntipankissa.
Toisin sanoen yhteisellä sopimuksella työntekijä työskentelee lomalla ja hänelle annetaan kaksinkertaisen korvauksen sijaan tunnit yrityksen tuntipankkiinsa.
Lisäksi työvoimauudistus muutti kysymystä 12×36 tunnin vuorossa työskentelevistä työntekijöistä. Kun ymmärtää, että korvaus tapahtuu jo luonnollisesti, koska tässä mittakaavassa on jo vapaapäivä työajan jälkeen, lomatyöstä ei enää makseta palkkaa.
