Ura, joka vastaa parhaiten persoonallisuuttasi, saa sinut tuntemaan olosi tuottavammaksi ja lisää tyytyväisyyttä jokapäiväiseen elämääsi. Osaamme käyttää ihmisiä introvertit esimerkiksi, koska he menestyvät todennäköisemmin työympäristöissä, joissa he ovat kannustetaan suorittamaan tehtävänsä itsenäisesti, eli missä sosiaalinen vuorovaikutus on vähennetty. Selvitä, mitkä ammatit ovat ihanteellisia introverteille.
Lue lisää: Mistä ammateista on helpoin löytää töitä?
Katso lisää
10 nousevaa ammattia, joiden avulla voit pitää silmällä työmarkkinoita
Alagoas voittaa ensimmäisen erityisopetuksen maisterin tutkinnon
Työpaikkoja introverteille
Aliarvioimme usein ujoja ihmisiä ja leimaamme heidät virheellisesti epäsosiaalisiksi henkilöiksi. Huolimatta siitä, mitä muut uskovat, näistä ihmisistä voi tulla loistavia ammattilaisia, jopa johtotehtävissä. Tässä on joitain työpaikkoja, jotka sopivat heille hyvin.
Ohjelmistokehittäjä
Introvertti voi olla kiehtova tehtävien monimutkaisuudesta, joka parhaiten kehittää hänen ongelmanratkaisukykyään. Ohjelmistokehitys voi olla täydellistä, koska se edellyttää, että tutkittava käyttää ohjelmointitaitojaan erilaisten ohjelmien koodaamiseen, testaamiseen ja suorittamiseen. Ja mikä parasta: yksin.
freelance-kirjoittaja
Ujo ihmiset eivät ehkä ole hyviä kommunikoijia, mutta yleensä he ilmaisevat itseään paremmin kirjoittamalla. Introverteille, joilla on luovuutta, tutkimustaitoja ja todellisia ohimenemisen lahjoja viestejä kirjoittamalla, freelance-kirjailijaksi tai fiktiokirjailijaksi tuleminen voi olla hienoa vaihtoehto.
Graafinen suunnittelija
Suunnittelijat ilmaisevat ideansa visuaalisesti. Graafiset ammattilaiset ovat vastuussa kuvien luomisesta, jotka viestivät brändin visiosta. Tämä sisältää luovien mallien, logojen ja muiden visuaalisten muotojen kehittämisen vain käyttämällä erilaisia ohjelmistoja. Hänen ei yleensä tarvitse olla tekemisissä monien ihmisten kanssa.
markkinatutkimusanalyytikko
Markkinatutkimusanalyytikot ovat vastuussa tuotteen tai palvelun kysynnän etsimisestä, tehdä tutkimusta, kerätä tietoja ja auttaa yrityksiä saamaan käsityksen markkinoista potentiaalia. Tämä ura vaatii kriittistä ajattelua, analyyttisiä taitoja ja parempaa ymmärrystä asiakkaiden käyttäytymisestä.
Jokaisen profiilin arvioinnin tärkeys
Osaajien rekrytointi tiettyihin tehtäviin valintaprosessin aikana on monimutkainen kysymys. Jokaisen ehdokkaan profiilin tutkiminen, heidän parhaiten soveltuviin rooleihin selvittäminen ja kunkin uratyylin kannalta kannattavimman roolin selvittäminen vaatii paljon strategiaa.
Tämä johtuu siitä, että tämä työ heijastuu koko yhtiöön. Oikeiden ammattilaisten löytäminen tiettyihin rooleihin voi toteuttaa suhdannesyklin menestyksekkäästi, mikä tarjoaa organisaatioille seuraavat edut:
- Vähemmän virheitä yrityksen menettelyissä;
- Aikaa säästävä;
- Luonnollinen ja tuottavampi työnkulku;
- Tallentaa kuluttaminen ei tarvetta;
- Työntekijöiden vaihtuvuus pienempi.
