sen ymmärtää ulkoistaminen prosessi, jolla laitos palkkaa toisen yrityksen tarjoamaan tiettyä palvelua. Tällä hetkellä kapitalistisessa järjestelmässä sen rahoitusvaiheessa tämä käytäntö on levinnyt laajasti kaikkialla maailmassa, toisin kuin Brasiliassa, jossa on noin 25 prosenttia työllisestä työvoimasta ulkoistettu.
Sinä esimerkkejä ulkoistamisesta yleisimmät liittyvät tiettyjen palvelujen, kuten siivouksen ja turvallisuuden, tarjoamiseen. Kun menet esimerkiksi pankkiin, huomaat, että vartijat eivät ole itse pankin työntekijöitä, vaan turvallisuuteen erikoistunut yritys, joka on myös melko yleistä liikerakennuksissa, kouluissa, tehtaissa ja muut.
Ulkoistuksen lisääntymisen syyt Brasiliassa ja muualla maailmassa liittyvät henkilöstökustannusten laskuun. Loppujen lopuksi yrityksille on halvempaa, että osa heidän työvoimastaan palkataan kolmansille osapuolille sen sijaan, että ne pitävät niitä omissa käsissä. edunvalvonta, joka aiheuttaa työoikeuksiin liittyviä kuluja ja mahdollisia työturvallisuusongelmia, kuten korvauksia ym kysymyksiä.
Brasiliassa on kuitenkin tiettyjä ulkoistamiskäytännön rajoituksia. Tärkein niistä on ulkoistamisen kielto lopettaa toimintaa, sallitaan vain keskimmäistä toimintaa, eli esimerkiksi karkkitehdas voi kohdentaa siivous-, turvallisuus- ja suunnittelupalvelut kolmannen osapuolen yrityksille, mutta se ei voi tehdä samaa yrityksen päätarkoituksessa, eli makeisten valmistuksessa teollinen. Tässä tapauksessa kaikkien tuotantolinjalla työskentelevien työntekijöiden on oltava lakisääteisiä kyseiselle tehtaalle, ei toiselle yritykselle, jolla on muodollinen sopimus ja kaikki oikeudet kirjeenvaihtajia.
Vuodesta 2004 lähtien sitä on käsitelty Kansallinen kongressi muutosehdotus ulkoistamisen sääntely Brasiliassa. Äskettäin tästä ehdotuksesta alettiin puhua paljon, kun se sai äänestyksensä etusijan, mikä nosti esiin joukon kiistanalaisia kysymyksiä kyseisestä prosessista.
Ensimmäinen kiistanalainen kohta koskee juuri edellä esitettyä kieltoa. Lakiehdotuksella pyritään myös mahdollistamaan ydintoimintojen ulkoistaminen, eli käytännössä kaikkien saman yrityksen työntekijöiden ulkoistaminen. Monet ammattiliittojen liikkeet juristien ja asiantuntijoiden lisäksi väittävät, että tämä ehdotus oikeuttaa täysin ulkoistamisprosessin edistämä työn epävarmuusprosessi perustuslain rikkomisen lisäksi brasilialainen.
Unionin välisen tilasto- ja sosioekonomisten tutkimusten osaston (Dieese) vuonna 2010 tekemän tutkimuksen mukaan ulkoistetut työntekijät saivat keskimäärin 27 % vähemmän kuin suoraan palkatut työntekijät, jotka tekivät saman ammatti. Lisäksi todettiin, että ulkoistettujen työntekijöiden työpäivä oli 7 % pidempi ja työssäoloaika oli alle puolet. Lyhyesti: ulkoistamalla näiden tietojen mukaan ihmiset työskentelevät enemmän, saavat vähemmän ja riski joutua irtisanoutumaan tai lähtemään on suurempi.
Toinen kiistanalainen kohta liittyy ehdotukseen siirtää kaikki vastuu kyseessä olevien työntekijöiden työoikeuksista ulkoistetulle yritykselle. Tämän toimenpiteen kannattajat väittävät, että se vähentäisi byrokratiaa ja helpottaisi prosessia jättäen työvoimakysymykset kokonaan tietyn yrityksen käsiin. Kriitikot puolestaan väittävät, että tämä siirtäisi oikeuksia taloudellisesti vähemmän päteville yrityksille ja siksi suurempi riski palkkojen ja kulujen maksamatta jättämisestä, mikä tehostaa prosessia, joka heikentää työntekijöitä.
Työolojen epävarmuuden lisäksi ulkoistamisen lisääntymiseen liittyy paljon kritiikkiä herättävä asia: orjuutta vastaava työ. Campinasin yliopiston (Unicamp) tekemät tutkimukset osoittavat, että ehdoton enemmistö työntekijöistä pelastui näistä ulkoistettujen yritysten kanssa tehtiin sopimus ehdoista, mukaan lukien vaatetuotannon ulkoistaminen tärkeimmille tuotemerkeille vanhemmat.
Rajoittamattoman työn ulkoistamishankkeen kannattajat Brasiliassa väittävät puolestaan, että tämä vähentäisi epämuodollisuus, joka on yksi maan tämän hetken suurimmista ongelmista. Todetaan, että ydintoimintojen ulkoistaminen, vaikka se ei ole tällä hetkellä sallittua, on melkoista tehty laittomasti, mikä synnytti joukon työntekijöitä ilman virallista rekisteröintiä ja taattuja oikeuksia laki.
Kuten näemme, työn ulkoistamiskysymys on varsin monimutkainen ja siitä käydään monia keskusteluja, jotka pitävät liikemiehiä ja ammattiliittojen jäseniä vastaan. Tämä prosessi on joka tapauksessa pahentunut globalisaation etenemisen ja Rahoituskapitalismi ympäri maailmaa Flexible Accumulation -järjestelmän lisäksi, joka muun muassa puolustaa tuotantotoiminnan hajauttamista.
Minä. Rodolfo Alves Pena
Lähde: Brasilian koulu - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/terceirizacao-trabalho.htm