kiusaaminen on a väkivallan tyyppi jossa tietty henkilö nöyryyttää, hämmentää, loukkaa ja hyökkää toisen ihmisarvoa. Moraalinen häirintä työssä koostuu työntekijöiden pitkäaikainen ja toistuva altistuminen nöyryyttäville ja kiusallisille tilanteille.
Brasilian rikoslaissa ei ole erityistä lainsäädäntöä tämäntyyppisen psykologisen hyväksikäytön käsittelemiseksi. Mutta tuomioistuimen mukaan, jos osoitetaan, että työntekijä on psykologisen häirinnän kohteena, syytetty vastaa moraalisen vahingonkorvaus.
Työn kiusaamiseen voi olla useita syitä, mutta yksi tärkeimmistä syistä on pakottaminen työntekijä luopumaan työstään ja eroamaan, koska hän menettää siten hyvitykseen liittyvät oikeudet esimerkki. On syytä muistaa, että kiusaaminen ei ole aina tarkoituksellista, mutta silti tämä tosiasia ei vähennä tämän teon vakavuuden painoa.
kiusaaminen voi aiheuttaa henkilölle psykologista ja fyysistä vahinkoa, jälkimmäinen on seurausta suuresta stressi aiheuttama jatkuva nöyryytys ja provokaatio. Paniikkioireyhtymä, ahdistuneisuus, mahalaukun ja emotionaaliset ongelmat ovat joitain seurauksia, joita kiusaaminen voi aiheuttaa häirinnälle.
Jos joku on kiusaamisen uhri, hänen tulee ottaa yhteyttä yrityksen henkilöstöresursseihin ja ilmoittaa tilanteesta. Mutta tätä varten on kätevää kerätä todisteita, jotka todistavat tämäntyyppisen väkivallan esiintymisen työympäristössä, kuten todistajia tai nauhoitettuja keskusteluja.
Jos henkilöstöresurssit eivät ryhdy toimiin tässä asiassa, häirinnän kohteena olevan henkilön on tehtävä valitus ammattiliitolle tai julkiselle ministeriölle.
On kuitenkin huomionarvoista, että kiusaamisen esiintymiseksi häiritsijän toiminnan on oltava jatkuvaa ja pitkittynyttä. Jos kyseessä on eristetty tilanne, sitä ei pitäisi pitää häirinnänä.
Lisätietoja moraalisen merkityksen.
Esimerkkejä kiusaamisesta työssä
Julkisen työministeriön mukaan pääasiallisia valituksia psykologisesta häirinnästä ovat seuraavat:
- Kuvitteellisten virheiden osoittaminen työntekijälle;
- Väärien ohjeiden antaminen työntekijälle vahingoittamiseksi;
- Kritiikki tai huonot "vitsit" julkisesti;
- Älä anna mitään tehtäviä;
- Perusteettomien tuntien asettaminen;
- Pakota työntekijä irtisanomaan;
- Rangaise epäoikeudenmukaisesti;
- Ei välitä työntekijän toiminnan suorittamiseen tarvittavia tietoja;
- Julkinen tai yksityinen nöyryytys;
- Poista työntekijän työvälineet (tietokone, pöytä, puhelin jne.) Hämmentääkseen häntä.
Kiusaamisen tyypit
Työpaikalla häirintää on yleensä kolme päätyyppiä.
- Alaspäin kohdistuva häirintä: kun joku ylemmässä hierarkkisessa asemassa yrittää monista syistä vahingoittaa alaista toiminnallaan, joka aiheuttaa emotionaalista epätasapainoa ja vaikuttaa hänen arvokkuuteensa.
- Ylöspäin kohdistuva häirintä: tämä on harvinaisempaa, koska se koostuu alaistensa häirinnästä esimiehiä. Se koostuu yleensä ryhmästä päätoimipaikkaa vastaan, ei vain yhdestä yksilöstä.
- Vertais häirintä: kun ryhmä häiritsee yhtä sen jäsenistä. Tärkein syy tämän tyyppiselle häirinnälle on poistaa esimerkiksi mahdolliset kilpailijat tietystä asemasta.
lukea kaikki moraalista.