ILO: merkitys, mikä se on, tavoitteet ja taito Brasiliassa

ILO edustaa Kansainvälinen työjärjestö, elin, joka luo työsuojelusäännöt julkaisemalla kansainvälisiä standardeja.

ILO (tai Kansainvälinen työjärjestö - ILO) on ollut olemassa vuodesta 1919 lähtien, se on Yhdistyneiden Kansakuntien (YK) virasto ja sen pääkonttori sijaitsee Genevessä, Sveitsissä.

Se perustettiin Versailles'n sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen, ensimmäisen rauhansodan voittaneiden maiden allekirjoittaman rauhan asiakirjan.

Laitoksen muodostavat kolmen tyyppisten yhteisöjen edustajat: hallitukset, työntekijäjärjestöt ja työnantajajärjestöt. Tällä hetkellä sillä on yli 180 maan jäsenyys.

Mitkä ovat ILO: n tavoitteet?

Kaiken kaikkiaan organisaation tavoite on suojella työpaikkoja jatyöntekijöiden oikeudet missä tahansa maailmassa. Tätä varten ILO julkaisee työhön liittyviä yleissopimuksia ja suosituksia eri aiheista.

Organisaatioon kuuluvien maiden, jotka ratifioivat (hyväksyvät) asiakirjat, on noudatettava pakollisesti organisaation julkaisemia normeja.

ILO: n suojelualueet

Tavoitteiden saavuttamiseksi ILO pyrkii suojelemaan työtä yhdeksällä eri alueella:

1. Kansainväliset työnormit: Ne on luotu sääntelemään menettelyjä, suojelemaan oikeuksia ja määrittämään säännöt, joita työntekijöiden suojelussa on noudatettava.
2. ihmisarvoinen työ: varmistaa, että työntekijöillä on turvallinen ja ihmisarvoinen ympäristö, jotta he voivat elää ihmisarvoisesti. ILO katsoo, että ihmisarvoinen työ kunnioittaa laissa taattuja työntekijöiden oikeuksia, torjuu syrjintää, orjatyön muotoja ja lapsityövoiman hyväksikäyttöä.
3. Lapsityövoima: vastustaa ILO, joka pitää sitä lasten oikeuksien ja ihmisoikeuksien loukkauksena. Järjestön mukaan lapsityövoiman hyväksikäyttö ei anna lapsille mahdollisuutta saada koulutusta, ihmisarvoista elämää ja mahdollisuutta riittävään ja terveeseen kasvuun.
4. Kotityö: ILO toimii niin, että kotitaloustyöntekijöillä on taatut oikeudet, kuten rekisteröidä toimintansa työkorttiin. Viraston tarkoituksena on saada kotityö virallistetuksi työlainsäädännön mukaisesti.
5. Pakkotyö: pakkotyötä verrataan orjatyöhön, ja ILO: n mukaan se on edelleen todellisuutta maailmanlaajuisesti. Toimenpiteiden tavoitteena on torjua orjatyötä ja ihmiskauppaa tämäntyyppisen laittoman toiminnan vuoksi.
6. nuorten työllisyys: toimenpiteiden luominen sen varmistamiseksi, että nuorilla on hyvät työmahdollisuudet ja että he saavat asianmukaista koulutusta kyseisiä ammatteja varten.
7. Sukupuoli ja rotu: tässä asiassa ILO luo politiikkaa eriarvoisuuden vähentämiseksi työssä, etenkin sukupuolten ja etnisten erojen suhteen. Päätavoitteiden joukossa on taata kaikille ihmisille samat työmahdollisuudet.
8. Työn tulevaisuus: Työntekijöiden parhaan mahdollisen tulevaisuuden ennustamiseksi ILO luo toimenpiteitä työttömyyden ja epävirallisten työpaikkojen torjumiseksi. Tulevaisuudessa virasto pyrkii myös torjumaan köyhyyttä ja takaamaan paremmat työmahdollisuudet naisille.
9. Etelä-etelä-ja kolmikantayhteistyö: Tässä yhteistyössä ILO edistää unionia ja kumppanuuksien muodostumista kehitysmaiden välillä ajatusten ja onnistuneiden kokemusten vaihdon edistämiseksi.

ILO: n työsuojelun periaatteet

ILO: n työ noudattaa neljää työsuojelun perusperiaatetta:

• pakkotyön hyväksikäytön lopettaminen;
• lapsityövoiman poistaminen;
• työsuhteisiin ja ammatteihin vaikuttavan syrjinnän lopettaminen;
• yhdistymisvapaus.

ILO Brasiliassa

Kansainvälisellä työjärjestöllä on ollut toimisto Brasiliassa 1950-luvulta lähtien, ja maassa on jo hyväksytty yli 95 järjestön julkaisemaa yleissopimusta.

Brasiliassa ILO: lla on kolme päätavoitetta:

• kannustaa luomaan uusia työpaikkoja brasilialaisten työntekijöiden tasa-arvon ja ihmisarvon mukaisesti
• lopettaa lapsityövoiman ja orjatyön hyväksikäyttö,
• kannustaa työntekijöiden, työnantajien ja hallituksen välistä yhteistyötä.

Brasiliassa voimassa olevat ILO: n yleissopimukset

Joitakin ILO: n julkaisemia ja Brasilian hyväksymiä suojelusopimuksia:

• Maatalouden työtapaturmien korvaus;
• Vähimmäispalkan asettamista koskevat säännöt;
• Pakkotyön kieltäminen;
• Naisten yötyö teollisuudessa;
• Miesten ja naisten samapalkkaisuus
• Sosiaaliturvasäännöt;
• Äitiyssuoja;
• Säteilyn kanssa kosketuksissa olevan työn suojaaminen;
• Lapsityövoiman poistaminen;
• Meri- ja satamatyöntekijöiden hyvinvointi;
• Työhön pääsyn vähimmäisikä;
• Alkuperäiskansojen suojelu;
• Työturvallisuus ja työterveys;
• Työturvallisuus kaivoksissa;
• Kotitaloustyöntekijöiden suojelu.

ILO: n julkaisemat yleissopimukset ja suositukset

Yleissopimukset ja suositukset ovat ILO: n luomia kahdenlaisia ​​standardeja.

Klo Yleissopimukset määritellä säännöt työntekijöiden ja heidän oikeuksiensa suojelemiseksi. Jotta nämä standardit olisivat voimassa maissa, jokaisen on hyväksyttävä ja ratifioitava asiakirja vastuuviranomaisten kanssa.

Asiakirjan ratifioinnin jälkeen normit alkavat tulla voimaan, ja hallitusten on toteutettava tarvittavat toimenpiteet niiden toteuttamiseksi käytännössä. Konventit ovat peräisin pakollinen noudattaminen, lakina.

jo Suositukset, päinvastoin, eivät ole pakollisia. Ne ovat ehdotuksia lähestymistavoiksi tai mahdollisia ratkaisuja aiheesta. Ne julkaistaan ​​usein selventämään tai tarkentamaan asioita, joista on päätetty valmistelukunnassa.