Työlakien konsolidointi (CLT) on Brasilian työlainsäädäntö. Se sisältää säännöt, jotka säätelevät työnantajan ja työntekijöiden välisiä työsuhteita.
CLT määrittelee sekä työnantajan että työntekijän oikeudet ja velvollisuudet. Normit viittaavat työsuhteisiin ja myös oikeudenkäyntien sääntöihin.
CLT-säännöt pätevät yksittäisiin työsuhteisiin ja työehtosuhteisiin. Samoin ne suojelevat sekä kaupunki- että maaseututyöntekijöitä.
Kuinka työlainsäädännön yhdistäminen tapahtui
CLT on ollut olemassa vuodesta 1943. Se hyväksyttiin presidentti Getúlio Vargasin hallituksen aikana asetuksella nro 5.452 / 43.
CLT: n syntyminen eroaa jonkin verran muista laeista, koska se ei ole käynyt läpi yhteistä lainsäädäntöprosessia. Tuolloin voimassa oleva työlainsäädäntö koottiin yhteen. Tästä syystä lakia kutsuttiin konsolidoinniksi.
Ajan myötä sääntöjä noudatettiin työsuhteiden tarpeiden ja muutosten mukaan päivitetty ja muut on otettu mukaan työsuhteiden ja työntekijöiden oikeuksien suojelun lisäämiseksi. työntekijöitä.
Työlainsäädännön konsolidoinnin tärkeimmät asiat
Jotkut CLT: ssä säännellyistä pääaiheista ovat:
- työkortin allekirjoitus,
- irtisanominen syystä;
- työsopimusten allekirjoittamista, määräaikoja, muutosta ja irtisanomista koskevat säännöt,
- korkein työpäivä 8 tuntia päivässä,
- ylityöt, jotka voivat olla 2 päivässä,
- päivä- ja yötyön käsite,
- aikainen varoitus,
- lakko-oikeuden takuu,
- vakaus työssä,
- lisämaksujen maksaminen, kuten epäterveelliset ja vaaralliset olosuhteet,
- taattu loma, viikoittainen lepo ja tauot,
- kolmannen loma-arvon maksaminen ennen kauden alkua,
- naisten työn ja äitiysloman suojelu,
- työehtosopimukset,
- kotityöntekijöiden oikeudet.
Näiden työntekijän takauksiin liittyvien oikeuksien lisäksi CLT määrittelee myös säännöt:
- ammattiliiton organisaatio,
- työoikeuden ja julkisen työministeriön toiminnan.
työntekijöiden suojelu
Yksi CLT: n tavoitteista on suojella työntekijää suojelun periaatteen mukaisesti. Tämä periaate vähentää työntekijän ja hänen työnantajansa epätasaista valtasuhdetta.
Lähinnä viitaten olemassa olevaan alaisuuteen ja työsuhteen taloudelliseen riippuvuuteen.
Työuudistus
Vuoden 2017 työuudistus teki joitain muutoksia työlainsäädännön yhdistämiseen. Tässä on joitain tärkeimpiä:
- Yksi tärkeimmistä eroista on, että on olemassa sääntö, joka tunnetaan nimellä "sovittu lainsäädännöstä". Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja ja työntekijä voivat sopia tarpeidensa mukaan esimerkiksi työaikojen, taukojen ja palkkojen suhteen. Uuden säännön mukaan sopimus on etusijalla CLT: n määräyksiin nähden.
- THE työpäivä sallittua nostettiin 8 tunnista päivästä 12 tuntiin edellyttäen, että sitten annetaan 36 tuntia lepoa. Lounastaukoja voidaan myös lyhentää. Ennen uudistusta aika oli 1-2 tuntia, tällä hetkellä se voi olla 30 minuuttia.
- Toinen muutos on, että työntekijän työmatka kodin ja työpaikan välillä laskettiin työpäivänä. Uskonpuhdistuksen jälkeen tämä sääntö lakkasi olemasta.
- Nyt loma voi nauttia enintään kolmessa jaksossa, joista toinen on vähintään 14 päivää ja muut vähintään 5 päivää.
Katso myös merkinnät työpäivä ja Aikainen varoitus.