Ensimmäinen vaihe on jakaa kaksi ilmapalloa ja merkkijono kullekin osallistujalle. Nauha on sidottava vyötärön ympärille yhdessä ilmapallojen kanssa.
Täytä sitten kaksi ilmapalloa ja kiinnitä ne naruun, yksi vyötärön kummallekin puolelle. Jokaisen tulisi yrittää pudottaa toistensa ilmapalloja samalla kun suojellaan ilmapalloja.
Käytä vain käsiäsi - vältä siksi teräviä esineitä, jotka voivat aiheuttaa onnettomuuksia (hammastikkuja, nauloja, nastoja jne.). Työmarkkinoille tärkeän kilpailutunnon herättämisen lisäksi tiimillä on epäilemättä hauskaa.
Niin erilaisilta kuin me näemme toisillekin, on aina jotain yhteistä, josta et edes tiennyt. Tässä dynamiikassa ihmiset jaetaan kolmen hengen ryhmiin, jotka on koottu etsimään 2 tai 3 yhteistä asiaa niiden välillä.
Tämä on hauska tapa murtaa jään ja oppia tuntemaan kollegasi paremmin ja nähdä, millainen olet ollut siis heidän välinen myötätuntonsa, mikä on olennaista työntekijöiden välillä, jotta he voivat suorittaa toimintansa hyvin yhdessä.
Joukkueen / luokan tulisi kokoontua ympyrään, dynamiikan johtaja pyytää vapaaehtoista, joka nousee ylös ja vastaa kysymyksiin sanoilla, jotka alkavat pyytämästään kirjaimesta.
Esimerkki: Bruno kirjaimella R.
- Hänen nimensä: Renato
- Ammatti: copywriter
Kaupunki, jossa hän syntyi: Rondônia
- Missä asut: Rio
- Kolmen veljen nimi: Rodolfo. Rodrigo, Raisa.
Jos vastauksessa, virheessä esiintyy epäröintiä, osallistuja menettää vuoronsa ja etsitään uutta vapaaehtoista, sikäli kuin on mielenkiintoista jatkaa peliä. Tämä harjoitus ajattelun lämmittämisen lisäksi stimuloi luovuutta ja käyttää henkistä ketteryyttä.
Ensimmäinen vaihe on valita teema (esimerkki: rengas).
Sitten johtaja pyytää osallistujia muodostamaan joukkueita siteeraamaan toisiinsa liittyviä sanoja teemaan, mutta samalla sen on täytettävä salasanan kriteerit, jotka vain johtaja.
Saman on rajoituttava sanomiseen, jos sana liittyy tai ei liity teemaan / salasanaan, kunnes osallistujat huomaavat, mikä salasana on (esimerkiksi: yksisavuiset sanat). Tässä tapauksessa henkisen ketteryyden herättämisen lisäksi tiimityö vahvistuu.
Ensinnäkin koordinaattori korjaa numeroidut postikortit ryhmälle näkyvään paikkaan.
Sen jälkeen koordinaattori kutsuu läsnäolijat tarkkailemaan äänettömästi postikortteja valitsemalla kukin niistä, joista he pitävät eniten ja joista he pitävät vähiten. Jokainen kirjoittaa muistikirjaan valinnan syyn.
Kun kokoontunut, jokainen kommentoi valintansa; Ensinnäkin he ilmoittavat postikortit, joista he eivät pitäneet, ja sitten ne, joista he pitivät eniten. Tämä toiminta on tarkoitettu osallistujien integrointiin ja oppimiseen ja keskusteluun mahdollisista mielipiteistäsi, jotka poikkeavat sinun mielipiteestäsi.
Osallistujien tulisi saada valkoinen arkki ja värikynät piirtämään eläin, joka edustaa heidän persoonallisuuttaan. Sen jälkeen jokaisen on vaihdettava piirustuksensa ja osallistujien on keskusteltava ryhmän kanssa siitä, mitä he kuvittelivat kollegansa tavan perustua hänen luomaansa kuvaan. Epäilemättä luovia kuvia ja hauskoja kuvauksia tulee esiin.
Nämä toimet tuottavat varmasti naurua ja tarjoavat erinomaisen mahdollisuuden verkostoitumiseen ympäristön ihmisten keskuudessa.
