Kiintiötrodullinen ne ovat mustan, ruskean tai alkuperäiskansan ihmisille tarkoitettuja valintakokeita, tenttejä ja julkisia kilpailuja. kiintiöt tavoitteena on lopettaa rodullinen eriarvoisuus ja rasismi rakenteellinen johtuu vuosien orjuus Brasiliassa, joka edelleen sulkee mustat ja alkuperäiskansat pois yliopistosta, työmarkkinoilta ja julkisista tiloista.
Kuinka rodulliset kiintiöt toimivat?
kiintiöt ovat tiettyjen vähemmistöryhmien vajaakäyttövaraukset, kuten mustat (mustat tai ruskeat), alkuperäiskansat ja erityistarpeet. Kun on kyse kiintiöiden myöntämisestä liittovaltion julkisten yliopistojen perustutkintokursseille, alkuperän lisäksi etninen-rodullinen, varattuun paikkaan ehdokkaan on täytynyt suorittaa kaikki keskiasteen koulutuksensa julkisissa kouluissa.
Täten, julkiset yliopistot tarjoavat kaksoiskiintiöjärjestelmän: osa avoimesta varauksesta on tarkoitettu julkisten koulujen opiskelijat, siitä huolimatta etninen-rodullinen alkuperä, ja toinen osa on tarkoitettu julkisten koulujen opiskelijoille, jotka julistavat olevansa mustia, ruskeita tai alkuperäiskansoja.
Yliopistoihin ja liittovaltion oppilaitoksiin pääsyä koskevassa nykyisessä myönteisessä toimintajärjestelmässä 50% avoimista työpaikoista on osoitettava julkisten koulujen ihmisille. Näistä avoimista työpaikoista 25% on tarkoitettu ihmisille, joiden perhetulo on alle 1,5 minimipalkkaa, ja toinen puoli on vapaa ihmiset, joiden perhetulo on yli 1,5 vähimmäispalkkaa, edellyttäen, että he ovat suorittaneet kolmen vuoden lukion kouluissa julkiset palvelut.
Etnisiin-rodullisiin rajoituksiin perustuvat avoimet työpaikat sopivat tähän 50 prosentin avoimien työpaikkojen varantoon yliopiston ja jokaisen kurssin kokonaissummat pääsykokeen tai Sisun ilmoituksen mukaan. Vapaiden työpaikkojen määrän laskeminen suunnattu mustille, ruskeille ja alkuperäiskansoille, tiedot väestönlaskennat väestötiedot. Alueiden, joissa on enemmän mustia, on tarjottava näille ihmisille suurempi varauspaikka, toteaa Suurempien alkuperäiskansojen lukumäärän tulisi tarjota suurempi varauspaikka alkuperäiskansoille ja niin edelleen peräkkäin.
Älä lopeta nyt... Mainonnan jälkeen on enemmän;)
Jos kyseessä on kilpailut julkisiin toimistoihin sijoittamista varten, ilmoituksessa tarjottavista kaikista avoimista työpaikoista on varattu 20 prosenttia ihmisille, jotka ilmoittavat olevansa mustia tai ruskeita. Näissä tapauksissa itseilmoitus ja siihen liittyvät asiakirjat (kuten syntymätodistus, sotilastodistustodistus tai ehdokkaan ja jopa hänen jälkeläisten RG Oikeudet - äiti ja isä) riittää henkilölle, joka hakee kilpailupaikan Norjan lain mukaan kiintiöt.
Siinä tapauksessa että liittovaltion yliopistot ja instituutit, Sen lisäksi itseilmoitus, ehdokkaan on käytävä läpi a haastattelu tutkintolautakunnan kanssa itseilmoituksen oikeellisuuden osoittamiseksi. Viimeisestä tapauksesta johtuvana ongelmana on, ettei ole mitään tapaa ilmaista konkreettista objektiivisuutta tunnustaa ruskeat ihmiset, ja tutkijoiden hyväksymien kriteerien subjektiivisuus on jo aiheuttanut epäoikeudenmukaisuutta ja jopa petoksia.
Vuonna 2007 UnB: ssä (tämä toimielin on ottanut käyttöön myönteisen toiminnan järjestelmän vuodesta 2004 eli kahdeksan vuotta ennen YK: n seuraamusta kiintiölaki, joka asettaa instituution eturintamassa liittovaltion yliopistojen keskuudessa toiminnan kannalta myöntävä), kaksi samanlaista kaksoset itsensä ruskeaksi julistaneilla oli erilaisia vahvistuksia: toinen hyväksyttiin ruskeaksi ja toinen ei. Vetoomuksessa veli, jolta kiintiöpyyntö hylättiin, hyväksyttiin ruskeana miehenä. Tämä osoittaa sen tässä varmennusjärjestelmässä voi olla puutteita.
Lue myös: Sosiaalinen epätasa-arvo: ongelma, joka on ratkaistava kiintiöiden avulla
rotujen kiintiölaki
Ottaen huomioon yhteiskunnallisten liikkeiden vaatimukset, lainsäätäjän oli luotava erityislait vahvistamaan myönteiset toimet ihmisten maahantulolle musta, ruskea tai alkuperäiskansojen alkuperä korkeakoulutuskursseilla liittovaltion julkisissa yliopistoissa sekä julkishallinnon virastojen ja yritysten julkisissa kokeissa liittovaltion. Näiden lakien perustelut löytyvät rotujen tasa-arvon ja mustien ja alkuperäiskansojen edustuksen puute korkeakoulujen kursseilla ja julkisissa kokeissa.
Vaikka suurin osa Brasilian väestöstä on mustaa (54% vuoden 2017 PNAD / IBGE: n mukaan), tämä väestö on edelleen voimakkaasti hän on suljettu pois korkea-asteen koulutuksesta, hän työskentelee töissä, jotka vaativat vähemmän pätevyyttä ja joiden kuukausitulot ovat alhaisemmat kuin kyseisen väestön. Valkoinen. Klo Näiden sosiaalisten vääristymien korjaamiseksi on annettu myönteisiä toimintalakeja. Afrikan ihmisten orjuudesta Brasiliassa lähes 300 vuoden ajan.
Meillä on tällä hetkellä kaksi erityistä lakia kiintiöistä, jotka sisältävät rodullisen aiheen: Laki nro 12 711, 29. elokuuta 2012, ja laki nro 12 990, 9. kesäkuuta 2014. Ensimmäinen viittaa pääsyyn liittovaltion julkisiin yliopistoihin ja toinen julkisiin kokeisiin liittovaltion tasolla.
Lue myös: Brasilian kulttuuri: rotujen ja etnisten ryhmien sekoitus
Kuka loi rodulliset kiintiöt?
Kiintiöjärjestelmä otettiin ensimmäisen kerran käyttöön Intiassa 1950-luvulla, edistää myönteisiä toimia, joilla perinteisesti syrjäytyneisiin kastiin kuuluva väestö integroidaan koulutusjärjestelmiin, julkiseen hallintoon ja poliittisiin tehtäviin.
Vanha intialainen kastijärjestelmä teki eron ihmisten välillä perheen alkuperän perusteella luoden vahvan sosiaalisen laitteen. alimpaan kastiin kuuluvien populaatioiden poissulkeminen tai kasti: sinä dalitit (Ilman kasteja heitä pidettiin Intian perinteisessä järjestelmässä ihmisinä niin kelvottomina, etteivät muut edes koskeneet heitä, koska tämä aiheuttaisi hengellistä saastumista) jahudrat (Ihmiset, jotka kuuluivat alimpaan kastiin ja joilla oli perinteisessä järjestelmässä palveleva luonne, joka tuomitsi heidät työskentelemään huonoin työpaikat).
Brasiliassa Rio de Janeiron osavaltion yliopisto (UERJ) oli ensimmäinen julkinen oppilaitos, joka otti käyttöön myönteisen toimintajärjestelmän vuonna 2003. Ensimmäinen liittovaltion julkinen laitos, joka otti käyttöön kiintiöjärjestelmän, oli Brasilian yliopisto (UnB), vuonna 2004.
Alkaen 2007, liittovaltion yliopistoissa ja instituuteissa toimivan laajennus - ja investointiohjelman, nimeltään Reuni, kehittäminen keskustelu rodullisista kiintiöistä yliopistoneuvostojen kautta. Ehdotus kiintiöiden käyttöönotosta julkisten koulujen oppilaille, joissa on lainausmerkit mustille, ruskeille ja alkuperäiskansoille analysoi korkein oikeus, joka äänesti yksimielisesti toimien perustuslainmukaisuuden puolesta myöntävä. Täten, vuonna 2012 annettiin laki 12.711 / 12, joka säätelee kiintiöjärjestelmää yliopistoissa ja liittovaltion oppilaitoksissa.
Lue myös: Ihmisoikeudet - perus- ja luovuttamattomien oikeuksien luokka
Rotujen kiintiöt maailmassa
Eri maat ottavat käyttöön erilaiset kiintiöjärjestelmät haavoittuvien ja syrjäytyneiden väestöryhmien sisällyttämiseksi koulutukseen, julkisiin palveluihin ja poliittisiin järjestelmiin. Katso joitain maita, jotka muodostavat luettelon:
Etelä-Afrikka;
Australia - edistää kiintiöitä alkuperäiskansat;
Kanada - edistää inuiittien (eskimot) kiintiöitä;
Kolumbia - mustien ja alkuperäiskansojen kiintiöt yliopistoissa;
Intia - kiintiöt Intian vanhan kastijärjestelmän ulkopuolelle jätettyjen ihmisten sisällyttämiseksi;
Uusi Seelanti;
Yhdysvallat - Virallisen erottelun loppuessa ja mustien väestön oikeuksien puolesta räjähtävä presidentti John Kennedy otti käyttöön kiintiöjärjestelmän mustille lapsille pääsemään julkisiin kouluihin, joissa lapset yleensä käyvät valkoinen. Joissakin yliopistoissa tapahtui myös kiintiöiden asentamisprosessi. Jotkut kriitikot huomauttavat, että tällaiset myönteiset toimet hyödyttivät vain mustia keskiluokan perheitä. Harvardin yliopisto ja Columbian yliopisto hyväksyivät ensimmäiset mustien kiintiöjärjestelmät vuonna 1969.
Puolustajat ja väitteet kiintiöitä vastaan
Rotujen kiintiöitä koskeva keskustelu kiihtyi Brasiliassa kiintiölain seuraamusten jälkeen. toisaalta, sosiaaliset liikkeet, kansalaisjärjestöt, älymystöt ja juristit puolustavat kiintiöiden tarvetta sosiaaliset ja rodulliset kysymykset eriarvoisuusongelmien ratkaisemiseksi maassa. Näitä yhteiskunnan sektoreita puolustaa se, että sosiaalinen syrjäytyminen ja rasismi johtavat tarpeeseen toteuttaa toimenpiteitä, jotka edistävät tasa-arvoa, tunnustamalla ensin on oltava pääomajärjestelmä, toisin sanoen, kun otetaan huomioon poissuljettujen kerrosten vaikeudet, on tarpeen luoda myönteisiä toimia, jotka sisällyttää nämä ihmiset tehokkaasti yhteiskuntaan orjuuden ja rasismin aiheuttaman vuosien syrjäytymisen jälkeen rakenteellinen.
Katso argumentit myönteisen toiminnan käytäntöjen puolesta ja vastaan:
Hyväksyttyä rotukriteeriä ei ole biologisesti, koska kaikilla ihmisillä on samat genotyypit ihonväristä riippumatta. Kiistajien puolustajat väittävät vastalauseena, että mustien ihmisten fenotyyppi asettaa heidät syrjäytymisen etnosentrismi historiallinen.
Rotujen kiintiöt luovat eron, joka ylittää mustien ihmisten kyvyt. Kiistajien puolustajat väittävät vastalauseena, että aluksi tämä epätasa-arvoinen kohtelu on tarpeen aloittaa haavoittuvassa asemassa olevien väestöryhmien osallistamisprosessin, jolla ei sosiaalisista syistä ole pääsyä moniin tiloihin ja palveluihin julkinen.
Kiintiöt rikkovat meritokratian periaatetta ja asettavat matalamman pistemäärän omaavan henkilön etuun korkeamman pistemäärän omaavaan nähden. Kiintiöiden puolesta esitettävänä vastalauseena he sanovat, että oikeudenmukaista meritokraattista järjestelmää on mahdotonta perustaa paikassa, jossa ei ole yhtäläisiä mahdollisuuksia.
Meidän ei pitäisi ajatella kiintiötä, vaan julkisen peruskoulutusjärjestelmän parantamista antamalla kaikille samat mahdollisuudet päästä yliopistoon. Kiistojen kannattajat väittävät vastalauseena, että myönteiset toimet ovat ensimmäinen ratkaisu ongelmaan, johon on liitettävä investointeja julkisen peruskoulutuksen, niin että tulevaisuudessa, kun laadukas perusopetus ja mustat ihmiset pääsevät korkeakouluun, kiintiöitä ei enää ole tarvittu.
kirjoittanut Francisco Porfirio
Sosiologian professori