Tehke enne seda teksti lugema asumist vaimne harjutus: mida te töölt otsite, olenemata teie tööst elukutse? Hea palk? Heaolu? Paindlik tööaeg? Stabiilsus? Teie valikud ütlevad palju selle kohta, millisesse põlvkonda te kuulute.
Seda seetõttu, et millenniumidel ja 100-aastastel on tööhõive osas väga erinevad ambitsioonid. Täpselt nagu enne neid olid Gen X-il ja buumitel teised prioriteedid.
näe rohkem
Kes tuppa mahub? Avastage maailma kitsaim hotell, mille mõõtmed on 2,7…
Kas oliiviõli on hakanud teie taskut koormama? 3 asendust kartmata minna
Ja nüüd tahavad need Z- ja Y-põlvkondade inimesed töökeskkonna jaoks muid asju. Nad määratlevad ümber turu prioriteedid ja ootused ning võivad seda tehes põhjustada selles olulisi muutusi.
Mida Y-põlvkonna millenniaalid tahavad?
Inimesi, kes on sündinud aastatel 1980–1994, võib pidada Y-põlvkonna osaks ja neid tuntakse rohkem millenniaalidena. Need inimesed soovivad tööd, mis võimaldab neil oma isiklikku elu tasakaalustada (perekond, sõbrad, hobid ja kursused, mis võivad parandada nende tööelu). Just sel põhjusel meeldib neile paindlikumad graafikud.
Selle uuringu viis läbi Fundação Getúlio Vargase (FGV) uurija Pompílio Arthur de Faria Rosa. Tema magistrikraadi jaoks tehtud uuringu kohaselt kipuvad need inimesed isegi kõrgematest kohtadest loobuma, kui see võtab neilt isiklikku aega.
Samuti otsivad nad oma tegudele tagasisidet, et saada pidevat tunnustust. Ja kuna nad sündisid ja kasvasid üles täieliku tehnoloogilise innovatsiooni ja protsessirevolutsiooni ajal meie igapäevaelust soovivad nad töötada ettevõtetes, mis innoveerivad ja millel on huvitav ja väljakutseid pakkuv.
Mida Z-generatsiooni saja-aastased lapsed tahavad?
Teisel pool on sajandad aastapäevad Z põlvkond, sündinud aastatel 1995–2010. Nende kogemus on juba millenniaalide omast täiesti erinev. Nende jaoks on analoogmeediast teabe otsimine peaaegu nagu tuleproov – sellest ajast elasid nad ju vähe.
Nende jaoks ei ole nii palju mõtet loobuda Google’ist vastuse otsimisest ja lugeda seda vanast tolmusest raamatust elutoa riiuli ülaosas. See mõjutab seda, millist tööd nad soovivad.
Nii nagu sugu Y, eelistavad nad ka töökohal paindlikkust ja meeldivad (palju rohkem kui aastatuhandetele) kodukontor. Konsultatsioonifirmade McKinsey ja Box1824 sõnul kipuvad nad valima ka ettevõtteid ja töökohti, mis on sotsiaalsete ja jätkusuutlike põhjuste poole pöörduvad.
Samuti eelistavad nad töökeskkondi, mis vahetavad ideid ning soodustavad professionaalset arengut ja uuendusi. Saja-aastased kipuvad olema ka teiste suhtes palju empaatilisemad ega kipu kauaks samale tööle jääma.
Teisest küljest näitavad nad väga madalat frustratsioonitaluvust.
Kuidas see tööturgu mõjutab?
Tegelikult on see juba mõju avaldanud. Peamiselt paindlike tööaegade otsimine on pannud suurettevõtted oma tööprotsesse ümber hindama. Isegi sellepärast aastatuhanded ja saja-aastased koos on tööturul enamus.
Sellega püüavad ettevõtted pakkuda nende talentide säilitamiseks uuenduslikumat, läbipaistvamat ja autentsemat keskkonda. Lisaks, eriti kui tegemist on Z-põlvkonna inimestega, püüavad ettevõtted pakkuda mõningaid vaatamisväärsusi, näiteks töötasu lisatasu, terviseplaan, juurdepääs jõusaalidele või lasteaedadele ning võimalus teha vabatahtlikku tööd ajal kontoritund.
Teadlased tõid välja ka, et põlvkond ei mõtle täiesti ühtemoodi ja on vale panna kõik ühte kasti. Tööturul tekkivaid muutusi ja trende suhtuvad nad aga vaieldamatult.
*Tecmundo teabega
Lõpetanud Goiase föderaalse ülikooli sotsiaalse kommunikatsiooni erialal. Sulle kirglik digitaalne meedia, popkultuur, tehnoloogia, poliitika ja psühhoanalüüs.
