Tegevjuht Masahiro Okafuji juhtimisel on Jaapani üks juhtivaid kaubandusettevõtteid Itochu Corp. saavutanud suurt edu riigi kahaneva sündimuse vastu võitlemisel. See sai võimalikuks uuenduslike meetmete rakendamisega, et tasakaalustada isiklikku ja professionaalne ja julgustada neid lapsi saama.
Itochu keskendus tootlikkuse tõstmisele ning saavutatud ümberkujundamiseks parema keskkonna edendamisele. Võttes kasutusele poliitika, mis võimaldab töötajatel elada tasakaalustatumat elu, suutis ettevõte suurendada oma kasumlikkust töötaja kohta.
näe rohkem
Kuidas saada oma CNH 2023. aastal tasuta?
Pärast häkkerite rünnakuid annab Microsoft välja tasuta tööriistad…
Hiline töötamine on keelatud!
2010. aastal, kui Masahiro Okafuji asus Itochu tüüri juurde, oli tal julge nägemus muuta see konkurentsivõimelisemaks isegi Jaapani areenil suuremate rivaalide seas. Selle eesmärgi saavutamiseks järgiti uuenduslikku ja ebatavalist lähenemist, keskendudes töötajate heaolule.
Üks tähelepanuväärsemaid meetmeid, mida tegevjuht rakendas, oli kontoritöö lõpetamine pärast kella 20.00. See otsus tehti selleks, et seada esikohale töötajate vaimne ja füüsiline tervis, tagades neile piisava aja puhkamiseks ja isiklikuks eluks.
Turvatöötajatele ja personalitöötajatele on antud selged juhised: nemad peavad selles veenduma kõik töötajad lahkuvad kontorist ettenähtud ajal, soodustades aja austamist poisid.
Neile, kel oli vaja täita pooleliolevaid ülesandeid, sai teoks loominguline lahendus. Neile anti korraldus järgmisel päeval varakult kohale jõuda ja seda tehes saavad nad lisatasu tunnustuseks lisapingutuse eest.
Selle muudatuse tulemused olid tõeliselt hämmastavad. Aastate jooksul on Itochu olnud tunnistajaks muljetavaldavale enam kui viiekordsele kasumi kasvule töötaja, mis näitab selle lähenemisviisi positiivset mõju seoses tootlikkusele ja tõhususele tööd.
Jaapani professionaalide areenil, mida iseloomustavad pikad töötunnid ja surve seada ülesanded ettepoole pereelu tõttu otsustasid paljud naised tööturult lahkuda, et pühenduda hooldamisele lapsed.
Itochu leidis aga pärast Covid-19 pandeemiat teistsuguse lähenemise, rakendades meetmeid, mis väärtustavad tasakaalu isikliku ja tööelu vahel.
Sel juhul oli Itochu üks peamisi muudatusi pakkuda kaugtöö, mis annab töötajatele paindlikkuse kodutööde tegemiseks.
Lisaks otsustas ettevõte vähendada tööaega, vähendades töökoormust päevas kaheksalt tunnile. See muudatus võimaldas töötajatel kontorist lahkuda kell 15.
Trezeme Digitalis mõistame tõhusa suhtluse tähtsust. Teame, et iga sõna on oluline, seega püüame pakkuda teie vajadustele vastavat asjakohast, kaasahaaravat ja isikupärastatud sisu.