Brasiilia idufirmade eksponentsiaalse arengu hulgas osutus Facily hüpermarket üheks suureks edulooks innovatsiooni kontekstis. Veidi enam kui kolm aastat pärast asutamist, eelmise aasta detsembris, saavutas Facily "ükssarviku" staatuse, mis on idufirmad turuväärtusega üle 1 miljardi USA dollari. Tegelikkus näitas aga probleemset ettevõtet, mis 120 päeva hiljem vallandas ligikaudu tuhat inimest, sealhulgas töötajad ja allhanketöötajad.
Loe ka: Dell reklaamib alustavate ettevõtete toetamiseks tasuta konsultatsiooniprogrammi
näe rohkem
Üheksandal majandusel planeedil, Brasiilias on vähemus kodanikke…
Valged kaubad: vaadake, milliseid tooteid valitsus soovib vähendada...
umbes lihtsalt
Facyly funktsioon on olla digitaalne hüpermarket, mis müüb oma rakenduse kaudu toiduaineid ja puhastusvahendeid. Kulude vähendamise eesmärgil toimetab ettevõte müüdud tooted kindlatesse punktidesse, kust kliendid saavad need järgi tulla. Lihtsustatud kett tõmbas lõpuks investoreid ligi.
Ettevõte kogus novembrist detsembrini 385 miljonit dollarit. See positsioon jäi sellistele ettevõtetele nagu Nubank ja QuintoAndar teisele kohale.
Ettevõtte tegevjuht Diego Dzodan rääkis ettevõtte arengust. „Uute laekunud investeeringutega keskendub ettevõte kiirendamiseks logistilisele efektiivsusele platvormil tehtud tellimuste tarnimine, lisaks ettevõtte riikliku laienemise kallal töötamine", ta kirjutas.
vallandamised
Kuid nelja kuu pärast saabusid kärped. Ettevõte seadis eesmärgiks vähendada töötajate kulusid 60% võrra ning mitteametlikel andmetel kaotas töö enam kui 350 otsest töötajat. Kuigi ettevõte oma tööjõust avalikult ei rääkinud, teadsid kõik, et see hõlmab 800–900 inimest.
Märtsis hakati koondama ka allhanketöötajaid. Ettevõte i9 Xperience Center osutas teenuseid nagu teenindus ja logistiline tugi ligikaudu tuhandele töötajale, kes täitsid oma tööülesandeid ettevõtte ruumides.
Nii koondati i9 palgakärbete tõttu 900 töötajat ja nende hulgast 700 moodustavad ettevõttega juriidilisest isikust lepinguga inimeste rühma. i9 ametnike sõnul kaotas töö ka ligikaudu 200 CLT alluvuses töötanud inimest.
Dzodan kirjutas meili teel, et kärped tehti projektide "prioriteetide ümberkorraldamisega". «Kuni eelmise aasta lõpuni oli Brasiilia stsenaarium teistsugune ja paljutõotav, kuid kohe pärast sisenemist 2022. aastal nägime juba, et stsenaarium, ohjeldamine ja edusammud oleksid erinevad ja ettevaatlikumad, kuna kõik. Sealhulgas kõrged intressimäärad, poliitiline ja sotsiaalne ebastabiilsus, mis raputas turge ja investoreid kogu maailmas,” kirjutas ta.
Tegevjuht ei kinnitanud täpset koondatud töötajate arvu ega ka palga vähendamise suurust. Dzodani sõnul korraldati kõik valdkonnad ümber vastavalt projektide prioriteetidele.
Rühm endisi töötajaid ütles, et koondamised jaotati mitmel tasandil ja sektoris. Tähelepanu tõmbas aga 150 töötaja vallandamine tehnoloogiaosakonnast, mis läheb praegusele startup-turule vastupidises suunas.
Tegevjuht eitab halba planeerimist: “Võtame tööle organisatsiooni planeerimise järgi. Riiklikud ja globaalsed stsenaariumid on muutumas ning automaatselt seatakse projektide prioriteedid ümber,” põhjendas ta.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.