Brasiilias on kõrge töötuse määr, kuid seal on tohutult palju potentsiaalseid töötajaid, keda saab turule viia või asendada, kuigi mõned oskusineilt nõutakse kas töövestluse läbimist või ametikohale jäämist.
Loe rohkem: Pandeemia mõjutas professionaale kodukontor rohkem meeldima
näe rohkem
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Uuringud näitavad, et Z-põlvkond on maailmas kõige stressis ja depressioonis…
Just sel põhjusel loetleme näpunäiteid, kuidas arendada pehmeid oskusi, mida tööandjad erinevates valdkondades nõuavad.
Pehmed oskused: kas sa tead, mis see on?
Tuntud ka kui oskused, eriti vabatõlke puhul, on need seotud oskuste või professionaalsete tehnikatega, mida saab täiustada eksperdi isiksusega. töötaja, näiteks suutlikkus hästi suhelda, võime töötada meeskonnas või delegeerida ülesandeid, võime juhtida meeskonda või emotsionaalne intelligentsus olukordades raske. Saate rohkem aru nende tähtsusest töökeskkonnale.
Kõvad oskused vs pehmed oskused
rasked oskused on tehnilisemad valdkonnad, st kõik, mida on võimalik arendada teadusliku või akadeemilise koolituse, näiteks koolituste ja kursuste kaudu. Tehnilisematel perioodidel hinnati neid mõõdetavaid oskusi kõige rohkem, kuna nende tulemusi oli võimalik täpselt mõõta.
Teiselt poolt, pehmed oskused viitavad käitumisoskustele. Sel moel, kuigi pole võimalik täpselt mõõta mõju lõpptootele, seda, kuidas ülemus omaga käitub emotsioonidel, koos rutiini ja töötajate motivatsiooniga on samuti väärtus ja see on äärmiselt oluline tööviljakuse seisukohalt. ettevõte.
Sellele mõeldes peab täielikul professionaalil olema nii üks kui ka teine. Juhtivate ametikohtade puhul on pehmed oskused sisuliselt olulisemad. Allpool on mõned näited pehmed oskused:
- tööeetika
Mõista, et on vaja järgida reegleid ja austada meeskonnakaaslasi, alluvaid ja nende ülemused, lisaks kogu tootmisahelale, on äärmiselt oluline kvaliteet värbajad.
- Emotsionaalne intelligentsus
Teadmine, kuidas tulla toime ettenägematute sündmustega, tähtaegadega, klientide nõudmistega, töötaja hapruse hetkedega... Lõpuks on mitmeid olukordi, mis võivad vajada emotsionaalset intelligentsust, eriti nende jaoks, kes seda suudavad ülemus. Seetõttu on nii oluline olla teraapiaga kursis või vähemalt seda küpsust hästi treenida.
- Aja planeerimine
Organiseerimine võib olla väljakutse, eriti neile, kes peavad juhtima mitut tootmisliini. Seetõttu eelistavad värbajad pigem inimesi, kes demonstreerivad loogilist ja korrapärast mõtlemist, muutes seeläbi kõigi nende kõrval töötavate inimeste elu lihtsamaks. Mäleta seda!