Kes otsib töö Sellise olukorraga tuleb kokku puutuda sageli: töökuulutustes on kirjas, millised nõuded peavad olema täidetud ja milliseid rolle täitma hakatakse, kuid harva öeldakse, milline roll saab olema. tasu.
Selles mõttes on saadikutekojas menetlemisel seaduseelnõu (PL), mis näeb ette, et ettevõtted on kohustatud teavitama erinevaid töötasu töökuulutustes.
näe rohkem
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Uuringud näitavad, et Z-põlvkond on maailmas kõige stressis ja depressioonis…
Loe rohkem: Valitsus arutab rakendusjuhtide töösuhteid
Ettevõtted peavad vabade töökohtade kuulutamisel avalikustama, millised palgad saavad olema.
Eelnõu 1149/22 kohustab ettevõtteid teavitama sellest, milline saab olema palgavahemik, samuti vajalikud nõuded vabadele ametikohtadele, mida pakutakse. Ettepanek on veel saadikukojas menetluses.
Teksti järgi, mille autor on asetäitja Alexandre Frota (PSDB-SP), peavad ettevõtted reeglit järgima era-, avalik-õiguslik ja ametialane ümberpaigutamine, mille korral kohaldatakse rahatrahvi kuni viie miinimumpalga ulatuses mittevastavus.
Projekti edenemine – järgmised sammud
Projekti peavad analüüsima haldus- ja avaliku teenistuse, töö- ja põhiseaduse ning õiguse ja kodakondsuse (CCJ) komisjonid. Selle lõpliku olemuse tõttu saab selle heaks kiita ilma, et oleks vaja läbida täiskogu täiskogu, kui tekstis ei ole muudatusi või kolleegiumi poolt hääletamiseks erisoovet.
tööotsing
värbamise veebisait Tõepoolest avaldas mais veebipaneeli kaudu 858 Brasiilia töötajaga läbi viidud uuringu. Tulemused näitasid, et 76% vastanutest otsib enne tööle kandideerimist infot palkade kohta.
Uuringu kohaselt ei tunne umbes 34% küsitluses osalejatest, et nende töötasu vastab nende töökoormusele ja neist 55% on naised.
Konkurentsivõime
Kuigi ettevõtted ei soovi palgateavet jagada, võib see tava suurendada omakapitali. palka ja hõlbustada seega värbajate valikuprotsessi talentide meelitamiseks, juhib Felipe Calbucci, kes on Indeedi müügidirektor Brasiilia.