Töökeskkond eeldab teatud reeglite järgimist ja on kahesuunaline tänav, kus on õigused ja kohustused tööandja ja töötaja vahel. Aga kas sa tead, mis töövõtja õigused ja kohustused töörutiinis? Kontrollige seda artiklit kohe!
Loe rohkem: PIS/PASEP: kontrollige, kas teil on õigus saada toetuskvoote
näe rohkem
Jaapani ettevõte kehtestab ajapiirangu ja saab sellest kasu
Hoiatus: SEE mürgine taim viis noormehe haiglasse
Tööandja õigused ja kohustused
Tööseaduste konsolideeritud süsteem (CLT) on süsteem, mis esitab tööseaduste rea, et luua tööalastes suhetes hea kooseksisteerimine. Sel viisil tagab see töövõtja ja töövõtja vahelised õigused ja kohustused.
Harmooniline tööruum, mis loob meeldiva kooselu, on kasulik nii töötajatele kui ka tööandjale. Nii tunneb töötaja rohkem motivatsiooni oma ülesandeid ellu viia ja ettevõtte eesmärke saavutada.
Tööandja õigused
Tööandjal on oma töötajate suhtes mitmeid õigusi. Ta saab nõuda tööajast kinnipidamist ja nõuda, et tegevus toimuks vastavalt lepingule ja varasematele juhistele.
Lisaks võib lepingupool nõuda, et töötajad austaksid ettevõtte reegleid, ilma et see rikuks seadust. Näiteks on antud juhul piirangute seadmine mobiiltelefoni kasutamisele tööajal, kõneviisi, vestluse, kehahoiakute ja isegi käitumise korrigeerimine ettevõttes.
Lisaks on tal õigus nõuda tasu vormiriietuse kasutamise eest. Niikaua kui meeskonda on enne töölevõtmist teavitatud, võib lepingupool kohaldada karistusi nagu hoiatus, peatamine või vallandamine mis tahes reegli eiramise korral.
tööandja kohustused
Töötajate vastuvõtuprotsessi käigus teavitatakse kõiki ettevõtte reegleid selgelt ja objektiivselt. Samuti peab tööandja olema teadlik ja järgima kõiki töövõtja ja töövõtja vahelisi suhteid puudutavaid tööseadusi.
Vaatamata reeglite olemasolule töökeskkonnas ei saa ettevõtte omanik keelata töötajad kasutavad tööajal vannituba või hoiavad ära töötajatevahelise romantilise suhte, näiteks. Kuigi tööandja võib töötaja vallandada, ei saa ta nõuda õiglast põhjust, kui võetud toimingu suhtes kohaldatakse üksnes hoiatust või töölt kõrvaldamist.
Seega, nüüd, kui teate, millised on töövõtja õigused ja kohustused töörutiinis, kasutage võimalust ja edastage see artikkel oma sõbrale, kes samuti sooviks teada saada.
