Hiljuti juhtus Tšiilis ebatavaline olukord: see on a kadunud töötaja pärast oma 330-kordset saamist palk. Esialgu teatas poiss olukorrast ülemusele, kuid pärast seda pole teda enam nähtud.
Loe rohkem: Kas püsiabi jätkub?
näe rohkem
Portugali ettevõtted hakkavad praktikantidele maksma 5000 BRL alates…
2023, föderaalvõistluste aasta: kuulutati välja enam kui 4400 vaba töökohta
Töötaja sai kogemata 330-kordset palka ja kadus siis
Töötaja, kes seni oli Consórcio Industrial de-nimelise külmalõiketootja dispetšerassistent alimente, sai kuu eest palka 165 398 851 Tšiili peesot ehk 180 418 USA dollarit. mai. Tema palk oleks aga pidanud olema vaid umbes 500 000 Tšiili peesot ehk 545 dollarit.
Kohaliku ajalehe Diário Financeiro andmetel teavitas mees oma juhti suurest maksest kohe, kui ta veast aru sai. Sealt teatas juht olukorrast ettevõtte personalile, kes palus töötajal panka minna ja üleliigne summa tagastada.
Töötaja oli nõus järgmisel päeval panka minema, et raha tagastada, kuid ta ei ilmunud kohale ja ignoreeris järgmistel päevadel oma tööandja suhtlust.
Seejärel taotles mees oma advokaadi vahendusel firmale saadetud kirjaga enda lahkumist. Pärast seda pole töötajast midagi kuulda olnud. Sellega esitas firma tema peale kaebuse omastamise süüdistusega, kuid vahistamist pole seni toimunud.
Kas töötaja peab tõesti üleliigselt saadud summa tagastama?
Esiteks on seda tüüpi olukorras ettevõttel oluline võtta ühendust pangaga, et teha kindlaks makse põhjus ülejääk ei ole seotud panga vigadega, sest sellistel juhtudel on raha tagasi nõudnud finantsasutus, mitte ettevõte.
Teisest küljest, kui tööandja maksab oma töötajatele üle, kas siis vea tõttu inim- ja rahaliste ressursside või muude probleemide tõttu on töötajal vaja sissemakstu tagastada üleliigne.
Mis ei saa mingil juhul juhtuda, on see, et töötaja keeldub tagastamast, kuna see tegu on osa ebaseaduslikust tegevusest, nn. "ebaseaduslik rikastumine", mis on isikliku vara suurendamine ilma pädevale asutusele deklareerimata või õigustatud põhjuseta ning mis võib viia töötaja vanglas.
