Pandeemiast ajendatuna on töö muutunud ja suhtlus WhatsAppi kaudu on intensiivistunud. Sellest nähtusest tulenes WhatsAppi vallandamine – sündmus, mis on jõudnud juba tuhandete töötajateni. Kuigi see pole ebaseaduslik, peab tööandja järgima reegleid, et mõju minimeerida.
Loe rohkem: Uurige välja, millised on teie õigused tagasiastumise korral
näe rohkem
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Uuringud näitavad, et Z-põlvkond on maailmas kõige stressis ja depressioonis…
Taotlusest loobumine
CLT-s pole ühtegi konkreetset seadet, mis räägiks selgelt sõnumsiderakenduste kaudu vallandamisest. Seega on Töökohus tõlgendanud seadust selles mõttes, et tegemist on praktikaga võimalik tänu rakenduste populariseerimisele ja kuna see on veel üks tööriist suhtlemine.
Seega loetakse WhatsAppi, videokõne, kõne või tekstisõnumite poolt tehtud loobumine kehtivaks. Spetsialistid ütlevad aga, et vallandamise viisi suhtes tuleb olla tähelepanelik, kuna kasutatav sisu peab olema südamlik ja lugupidav, et mitte kahjustada töötaja au.
vaata reegleid
Kuna tegemist on õrna hetkega, tavaliselt töötaja jaoks emotsionaalse haprusega, on kasutatavatest vahenditest olulisem viis, kuidas lahkumisavaldusest teatatakse. Seetõttu soovitavad eksperdid esmalt kasutada äärmiselt südamlikku ja sõbralikku keelt, austades töötajat.
Seejärel peab tööandja veenduma, et töötaja sai teate vallandamise kohta. Kui see ei ole võimalik, on soovitatav töötajale ettevõttesse helistada, et tema vallandamisest saaks isiklikult teatada.
Kuni vallandamisel puudub lugupidamatu käitumine, näiteks sõimu või alandamine, kui sellest tuleneb Nende reeglite kohaselt ei ole töökohtus võimalik esitada hagisid moraalse kahju hüvitamiseks tööandja.
Lahkumishüvitise maksmiseks, näiteks trahviks 40% FGTS-ist, peab tööandja järgima CLT sätteid ja tegema pangaülekanne 10 päeva jooksul, samuti lepingu lõpetamist tõendavate dokumentide kättetoimetamine tööd.
