1988. aasta föderaalses põhiseaduses tööseaduste konsolideerimisest (CLT) on standarditud, et töötajatel on õigus teatud konkreetsetes olukordades oma tööülesannete täitmisest puududa, ilma et selline puudumine nende töötasu mõjutaks.
Loe ka: Püsige lainel! Väljaspool tööaega töösõnumeid saab seadistada ületunde
näe rohkem
Unistad välismaal elamisest? Avastage riigid, mis armastavad kõige rohkem…
Aia ime: Arruda, imetaim
Sõltuvalt töötaja kategooriast ja kollektiivlepingust võib esineda muid eriolukordi või muid puhkuseperioode. Enamasti on aga võimalik ilma palgast kinnipidamiseta töölt puududa järgmistel perioodidel ja põhjustel:
- 3 päeva: töötaja abielu tõttu;
- 1 päev iga 12 kuu tagant: verd annetada;
- Kuni 120 päeva: rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu;
- 2 nädala jooksul: mittekuritegeliku abordi tagajärjel;
- 5 päeva: isapuhkus (kodanikuettevõtte puhul kuni 20 päeva);
- Kuni 15 päeva: tervislikel põhjustel. Pärast seda perioodi saate INSS-ilt hüvitist;
- 2 päeva: abikaasa, üleneja sugulase, alaneja sugulase, õe-venna või nende majanduslikus sõltuvuses elava isiku kaotuse korral;
- 2 päeva: rasedate saatmine arsti juurde ja kuni 6-aastaste laste saatmine arsti vastuvõtule.
Tasub meeles pidada, et kuigi sellised olukorrad on seadusega ette nähtud, on töötajal vaja oma kasutada tervel mõistusel põhinevad puudumised, et mitte kahjustada kolmandaid isikuid, ja ka seda, et põhjendamatud puudumised tekitavad muid kaotused.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.
