Maailma rikkuselt teine inimene Elon Musk on tekitanud poleemikat, kui ütleb, et kodus töötamine on "moraalselt vale". Intervjuus CNBC-le väitis Musk, et kaugtöö kasutuselevõtt on nii tootlikkuse kui ka moraali küsimus.
Vaata ka: Elon Muski sõnul on ta OpenAI päritolu ja nime looja
näe rohkem
10 tõusvat ametit, et saaksite tööturul silma peal hoida
Alagoas võidab esimese erialase magistrikraadi eripedagoogika alal
Kaugtöö x produktiivsus
Ettevõtja kritiseeris kaugtöö kaitsjaid, kui nad seda ise praktiseerivad, suunates oma kommentaarid “fantaasiamaailmas elavale sülearvutiklassile”.
Musk seadis kahtluse alla selle praktika õigluse, viidates sellele, et mõned ametid ei võimalda kaugtööd, nagu autotootjad, toidu kohaletoimetamise spetsialistid ja teenusepakkujad kodune. Ta pidas seda lahknevust moraalselt valeks ja häirivaks.
See pole esimene kord, kui Musk väljendab oma vastuseisu kaugtööle. Ta on varem käskinud Tesla ja Twitteri töötajatel kontorisse naasta, kui nad ei saa tema isiklikku nõusolekut kodus töötamiseks.
Juhtide seas on erinevad arvamused
Kuigi Musk väidab, et kaugtöö põhjustab tootlikkusega probleeme, pole ta selle väite toetuseks konkreetseid näiteid toonud. Teised ettevõtjad, nagu Kanada ettevõtja Kevin O'Leary, on Muski seisukohaga vastuolus. O'Leary väidab, et pandeemia ajal on kaugtöö osutunud tõhusaks projektijuhtimismeetodiks, eriti mitte-tehnilistes tööstusharudes, nagu Tesla.
Hiljutised uuringud näitavad ka, et kaug- ja hübriidtöötajad on õnnelikumad, produktiivsemad ja tööga rahulolevamad ning neil on parem vaimne ja füüsiline tervis.
Hoolimata nendest tõenditest ja teiste spetsialistide poolt välja toodud eelistest on suurettevõtted naguõun, Amazon ja Google nõuavad oma töötajatelt kontorisse tagasi pöördumist. Airbnb tegevjuht Brian Chesky aga ei nõustu selle seisukohaga, öeldes, et paljud tegevjuhid, kes on töötajad kontorisse tagasi kutsudes naudivad puhkust ja seda jõustades mõõta.
Paindlikkus ja vabadus
Chesky usub, et tööjõud liigub paindlikuma lähenemisviisi poole, tunnistades, et paljudele rollidele on kasulik vabadus ja võime meelitada ligi globaalseid talente.
Arutelu kaugtöö üle jätkub, kaasates sellega seotud argumentetootlikkus, töötajate moraal ja elukvaliteet.
Kaugtöö Brasiilias
Kaugtöö, tuntud ka kui kodukontor, on Brasiilias muutunud üha aktuaalsemaks reaalsuseks. See töömudel võimaldab spetsialistidel oma tegevusi kodust läbi viia, välistades vajaduse reisida ja pakkudes suuremat paindlikkust tööaja osas.
Tehnoloogia edenedes ja veebisuhtlusvahendite populariseerimisega on seda teinud paljud ettevõtted võttis kaugtöö elujõulise alternatiivina, mis intensiivistus veelgi COVID 19.
Kaugtöö Brasiilias toob kasu nii töötajatele kui ka ettevõtetele. Töötajate jaoks pakub see suuremat autonoomiat ja elukvaliteeti, välistades reisimiseks kulutatud aja ning võimaldades töö- ja isikliku elu paremat ühitamist.
Ettevõtete jaoks võib kaugtöö kaasa tuua väiksemad tegevuskulud nagu kontoriüür ja transport, lisaks võimaldab palgata talente riigi erinevatest piirkondadest, laiendades valikuvõimalusi värbamine.