Pärast pandeemiat kerkis esile uus ülemaailmne kaugtöö suundumus, mida tuntakse kodukontorina. Nii otsustas valitsus viimastel päevadel ajakohastada kodus töötavate inimeste eeskirju, et reguleerida seda uut töökorraldusviisi. Kas soovite teada, mis need muudatused on? Nii et vaadake seda allpool!
Loe rohkem: Vaadake 3 võimalust Internetis raha teenimiseks kodust lahkumata
näe rohkem
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Uuringud näitavad, et Z-põlvkond on maailmas kõige stressis ja depressioonis…
Kodukontori eeskirjad
President Jair Bolsonaro kirjutas 25. märtsil alla ajutisele meetmele, mille eesmärk on reguleerida kodukontori uusi reegleid. Seega on selle meetme eesmärk kohandada seda praegust tööviisi töökorraldusega.
Esiteks on kaugtöö määratletud kui „teenuste osutamine väljaspool ettevõtte ruume, valdav või hübriidne viis, mida oma olemuselt ei saa iseloomustada tööna väline".
Tööministeeriumi hinnangul võimaldab selle uue töökorralduse normaliseerimine kaasajastada ja ajakohastada töökorraldust kehtiv tööseaduste konsolideerimine (CLT) vastavalt töökorralduse muudatustele, eriti pärast seda pandeemia.
Alguses muutus kodukontor COVID-19 ja sotsiaalse isolatsioonimeetmete tõttu vajalikuks tööviisiks. Nii sai kaugtöö standardseks 43% Brasiilia ettevõtete jaoks, lõppude lõpuks ei saanud me kodust lahkuda ega töötamist lõpetada.
Uued kaugtöö reeglid
Ajutise meetmega nähakse ette, et töölevõtmise vormi saab teha nii tööpäevade kui ka tootmise või tööülesannete kaupa. See tähendab, et paindlikkus on suurem mitte ainult palkamise, vaid ka tootmisrutiini enda osas. Lisaks hõlmab see ka praktikante ja praktikante.
Vajalik on aga individuaalne tööleping, milles on kirjas ülemuse ja töötaja vahelised kellaajad ja suhtlusvahendid ning kõik seadusega tagatud puhketunnid. Lisaks on tööandja enda teha töörežiimi muutmine, kui sellest töötajat teavitatakse 48 tundi ette, ilma et oleks vaja individuaalseid või kollektiivlepinguid või eelnevaid muudatusi tööd.
Lisaks, kui töötajal puudub töö tegemiseks vajalik infrastruktuur, peab tööandja andma kogu selle varustuse tasuta laenu alusel. Rääkimata sellest, et seda investeeringut ei tohiks palgaeelarvena arvestada.
Lõpetuseks on ajutise meetmega kirjas, et tööpäeva pikkust arvestatakse tööandja käsutuses oleva tööaja järgi. Seetõttu ei loeta taristu kasutusaega vaba aja hulka.
