briti ajaleht hooldaja hindas digitaalseid põliselanikke (lapsi, kes on sündinud arenenud tehnoloogilises kontekstis) ja kommenteeris Z-põlvkonda, kes ei tea, kuidas printereid ja skannereid kasutada.
Ajaleht intervjueeris kontorites töötavaid 18–25-aastaseid noori, tõestades, et nende vanade tehnoloogiatega töötamine on tohutult keeruline.
näe rohkem
Tai toidurestorani ootab ees kohtuprotsess pärast seda, kui klient kannatab…
Avalikud hanked: föderaalvalitsus lubab avada rohkem kui 3…
Z põlvkond
Need tõestused on kõige noorematele naljaks ja isegi tabu, et nad ei tea, kuidas midagi teha. Briti ajaleht rääkis akadeemilise maailma ekspertidega, et kinnitada teooriat, mille kohaselt tehnoloogias sündinud lapsed ja teismelised "sünnivad teades kõike", mis on tehnoloogiline.
Nad teavad, kuidas kasutada nutitelefoni, kuidas töötavad sotsiaalvõrgustikud ja kuidas seade suudab teha multitegumtöötlust pakkuda, redigeerida videot ja fotosid, kuid kui teema on digitaalne, on see kindlasti rohkem raske. See mõte ei vaja teaduslikku tõestust, kuna YouTube'is on mitu Z-generatsiooni videot, mis reageerivad sellele, mis nende vanemate põlvkonnas oli tehnoloogiline.
The Guardian väitis, et ettevõte HP lõi termini "tehniline häbi määratleda noorem põlvkond, kelle üle büroos sageli hindavad vanemad. Juhtumi võimalikuks süüdlaseks olid raskused sotsiaalvõrgustikud. TikToki, Instagrami ja Facebooki käsitsemise lihtsus tekitab teismelistes vajaduse teha muid asju, mis on sama lihtsad kui netis surfamine.
Z-põlvkonda kritiseeritakse palju, kuna ettevõtte universum nõuab praegusest kaugemale, näiteks teadmist, kuidas käsitseda vanu tehnoloogiaid, nagu paberite skannimine või printimine.
"Vajalik on piisav koolitus"
Noorem põlvkond võib tööl abi palumisel raskusi ette tulla. Käitumisteadlane Milla juhib tähelepanu sellele, et vanemad töötajad tunnevad tõenäolisemalt ära, millal ei tea midagi, samas kui noorematel inimestel võib olla ekslik arusaam, et neil on juba oskused tehnoloogia.
Ettevõtted peaksid suurendama oma jõupingutusi, et pakkuda oma noorematele töötajatele tehnilisi koolitusprogramme. Kuigi need spetsialistid võivad olla tuttavad digitehnoloogia ja sotsiaalmeedia platvormidega, ei kehti see alati professionaalsete tööriistade kohta.
Filmide ja seriaalide ning kõige kinoga seotud armastaja. Aktiivne uudishimulik võrkudes, alati ühendatud veebiteabega.
