Uuele töökohale sisenemise valikuprotsessi saab läbi viia mitmel viisil. Seal on kõige levinumad, mis hõlmavad vestlust vastutava isikuga, teoreetilisi teste ja isegi rühmadünaamikat.
See uute töötajate hindamine võib aga olenevalt ametikohast ja ettevõttest juhtuda ebatavalisemal moel. Näiteks on salajane test, milles kasutatakse kohvi töö intervjuu. Tea rohkem!
näe rohkem
Juht lükkab tööle kandideerija tagasi pärast seda, kui ta leidis, et ta "liiga…
Uuringud näitavad, et Z-põlvkond on maailmas kõige stressis ja depressioonis…
Jälgige tööintervjuudel ebatavalisi teste
Tööintervjuuks valmistumine ei hõlma ainult intellektuaalseid tegureid ja teadmisi kõnealuse ettevõtte kohta, vaid ka ettevalmistust võimalikeks hindamistegevusteks.
Kandidaat on hindajate pideva jälgimise all, alates lihtsatest tegevustest, mis näitavad natuke teie isikupära, esinemist konkreetses esitluses ja mõningast meeskonnatööd. Üks tegevjuht rõhutas, kuidas tööintervjuul tehtud poptest tema ettevõtte jaoks töötab:
Kuidas test töötab?
Seda hinnangut jaganud tegevjuht oli Trent Innes, kes töötab tarkvaraettevõttes Comporo. Tema sõnul on tema hindamise peamine eesmärk mõista kandidaadi suhtumise taset.
Esialgu, enne kandidaadile küsimuse esitamist, suunab ta ta tassi juurde, võimaldades tal valida eelistatud joogi. Pärast seda hetke alustab tegevjuht vestlust ruumis oleva joogiklaasiga. Lõpuks hindab ta, kas kandidaat pakub sahvri nõusid tagastada.
Mida see test teile kandidaatide kohta ütleb?
Trent Innesi sõnul võimaldab see hinnang tuvastada töötaja käitumist väljaspool tema õppekavas ettenähtud oskusi ja varasemaid kogemusi. Seda seetõttu, et paljudel hetkedel on ettevõttes töötajate hoiakutel oluline kaal tegevuste korrektseks toimimiseks.
Teised, kes vastutavad suurettevõtete hindamise eest, kasutavad ka muid strateegiaid, näiteks asendada töötaja vastuvõtulauas, et teha kindlaks, kuidas kandidaat käitub ja kohtleb teisi töötajad.
See näitab, et hindamisprotsess algab esimesest kontaktist ettevõttega ja kõik tema hoiakud võivad peegeldada selle heakskiitu või mitte.
