A Tehisintellekt (AI) avaldab märkimisväärset mõju paljudele turusektoritele, sealhulgas tehnoloogiale.
Üks silmapaistvamaid tulemusi on massilised koondamised ja värbamisstrateegiate uued muudatused. Kuigi see stsenaarium on etteaimatav, on selle piirkonna professionaalid murelikuks teinud.
näe rohkem
AI arengumaastikul edeneb Hiina, samas kui USA…
Siit saate teada, kuidas suhelda Bardiga, Google'i uue vestlusroti ja konkurendiga…
õudne maastik
Juunis teatas haridustehnoloogiaettevõte Chegg 80 töötaja koondamisest, mis moodustab 4% ettevõtte tööjõust. Organisatsioon põhjendas seda sammu osana oma plaanist positsioneerida end paremini oma tehisintellekti strateegia elluviimisel.
Samuti teatas kuulus pilvesalvestusteenus Dropbox selle katkestamisest umbes 500 töötajat, umbes 16% meeskonnast, väites ka mõju Tehisintellekt.
Väljatöötamisettevõtte Challenger, Gray & Christmas andmetel tõi mai kuu aastal koondamisi 3900 inimest. tehnoloogia valdkond ainuüksi tehisintellekti edusammude tõttu. Need koondamised toimuvad ajal, mil sektori ettevõtted seisavad juba mitmel põhjusel silmitsi kärbetega.
Pärast Covid-19 pandeemiat on ettevõtted tänu digiteenuste nõudluse vähenemisele kohanenud ebakindla majanduskeskkonnaga.
Layoffs.fyi andmetel koondati ainuüksi 2023. aastal tehnoloogiasektoris üle 212 000 töötaja, mis ületas 2022. aasta 164 709 töötajat.
AI investeeringud
Nende numbrite taustal teatavad mitmed ettevõtted märkimisväärsetest investeeringutest tehisintellekti. Näiteks Microsoft kinnitas lisaks 10 tuhande töötaja koondamisele ka mitme miljardi suuruse investeeringu OpenAI-sse, mis vastutab ChatGPT eest.
Samamoodi, Mark Zuckerberg, Facebooki tegevjuht, teatas plaanist investeerida tehisintellekti, koondades samal ajal üle 10 000 töötaja.
See tehisintellektist tingitud vastuolu koondamiste ja investeeringute vahel tekitab arutelusid töökohtade tuleviku üle tehnoloogias ja turul üldiselt.
Oluline on mõista selle tehnoloogia eeliseid, aga ka mõista, et see ohustab töötajaid kogu maailmas.
Selle mõju vähendamiseks on vaja mõelda, kuidas professionaale ümber koolitada ja tehisintellekti töökeskkonda lisada.
Selles mõttes tuleb leida tasakaal tehnoloogilise arengu ja inimeste töökohtade säilimise vahel et tagada töötajate väärikus kõigis sektorites maailmas, mida üha enam domineerivad AI.