OFilm "Härra praktikant" on tõesti elu õppetund, alustades kontseptsioonist, et uus töökoht võib olla suur väljakutse, eriti pensionärile. 70-aastane lesk Ben Whittaker püüab naasta tööjõu hulka, kasutades ära võimalus saada vanemaks praktikandiks juhataja ja asutaja Jules Ostini moeveebis ettevõttest. Täiuslik filmistsenaarium, mis toob olulisi näpunäiteid, mida peaksime oma elus hindama, kuid see pole nii ainult vanematele inimestele, see sobib kindlasti noortele, kellel on raske alustada. karjääri.
Lisaks kogu sellele süžeele käsitleb film ka naiste teemat juhtimises, kooselu tähtsust põlvkondade vahel, empaatiat ja koostööd inimestega, kes meid inspireerivad ja motiveerivad veelgi kaugemale minema ära. Häid sõnumeid on nii palju, kuid valisime mõned näpunäited.
Loe ka: 3 olulist asja, mida Netflixi ja Disney+ abil õppida
1. juhtimine ja vastutus
Jules on juht, kes rakendab oma juhtimist igapäevaselt, motiveerides meeskonda ja toetades sõna otseses mõttes operatsiooni. See stiil viib kontseptsioonid, mis viisid ettevõtte praegusele edu tasemele, kuid see kannatab juhatuse sekkumise all, mistõttu palgatakse tegevjuht, kes võtab ettevõtte kui terviku üle. See väljakutse toob kaasa mitmeid tundeid, mis seavad juhtide otsustusprotsessi otseselt vastamisi olukordadega, mis on nende tahte poolt või vastu.
2. kohanemine keskkonnaga
Kui Ben palgatakse "eakate" praktikaprogrammi, on esimesest hetkest ilmne, et see on tema elu jaoks uus suur väljakutse. Omal ajal hindab ta oma eesmärke, eesmärke ning isikliku kogemuse kaudu mõistab, et suurim väljakutse on inimestega ühenduse loomine. Ühesõnaga, tema karisma kasvab, kui ta sellest aru saab itähtsust järgmise toetamiseks ja ei püüa olla tegevuses kõige tõhusam.
3. meeskonnatöö
See on komöödiastseen, kuid see näitab selgelt meeskonna pühendumust juhtimisele. Grupp kaastöötajaid läheb Julesi ema majja, et takistada tal ligipääsu kogemata saadetud meilile. Lisaks "spoilerile" ja sellele, et see stseen suurendab filmi koomilist külge, on meil näide sellest, kuidas juhtimine on tõesti motiveeriv ja eeskujuks meeskonnale. Kas kõik juhid saavad suunata oma järgijaid tegema seda, mis pole nende töö?
Loe ka: 5 õppetundi Netflixi dokumentaalfilmist "The Playbook"
4. perekond ja töö
Loo käigus toimub hinnangu andmine juhile, kes on väsinud nii suurest tööst ja kellel on raskusi pere ja ameti vahelise tasakaalu hoidmisega. Tänapäeval on see juhtide üks suuremaid probleeme ehk kuidas korraldada oma aega ja elukvaliteeti oma kohustuste ja eesmärkide jaoks kõige õigemas formaadis.
5. tee seda, mis sulle meeldib
Nii Jules kui ka Ben paistavad filmi jooksul professionaalselt silma. Ilmuvad näited tööle pühendumisest, suhetest teiste töötajatega, ettevõtte vajaduste mõistmisest ja väga tugevast partnerlusest mõlema tegelase vahel. Aga kui me vaatame kogu filmi, siis on selge, kui palju nad seda teevad neid motiveerib see, mida nad teevad ja kuidas neile meeldib see, mida nad usuvad. Need erinevused on väga olulised, et jätkata professionaalset kasvu ja saavutada oma karjääri jaoks eristavaid tulemusi.
Autor New Educa
Allikas: Brasiilia kool - https://brasilescola.uol.com.br/clube-do-empreendedorismo/5-dicas-do-filme-o-senhor-estagiario.htm
