Vallandamine võib olla väga halb kogemus. Küll aga on seadusega tagatud õigused, mida on vaja täita, et mitte jätta töötajat veelgi abitumaks. Oma õiguste taotlemiseks peate teadma, mis need on.
Loe rohkem: Kas WhatsAppi tagasiastumine loetakse kehtivaks?
näe rohkem
Kas lõuna- või õhtusöögiks on parem süüa keedetud mune? Uuri siit
Minuga-ei-keegi-ei saa: tutvuge taimega, mis suudab kurjad silmad eemale peletada
Õigused vallandamisel
Teie õigused vallandamisel sõltuvad põhjusest, mis viis lepingu lõppemiseni. Need muutuvad näiteks siis, kui lahkute ametist või kui ettevõte koondab teid. Samuti muutuvad need, kas järgite eelteadet või mitte.
Kui töötaja vallandatakse ilma mõjuva põhjuseta, on esimene asjakohane kommentaar seoses palgajäägi väljamaksmisega. Sellesse arvutusse kaasatakse kõik sellel kuul töötatud päevad kuni töölepingu lõpetamise päevani.
Ikka selsamal juhul tuleb teha korrektsioon 13. palga osas. Selleks tuleb arvestada töötatud kuude arvu. Nii on võimalik saada töötatud perioodiga võrdeline summa. Samuti tuleks tähele panna, kas on avatud puhkusi või mitte.
Selle töötaja jaoks tuleb tagada ka selle töölepinguga seotud FGTS-i tühistamine. töö, samuti hüvitis 40% FGTS-i väljamakse väärtusest ja juhendid kindlustuse taotlemiseks tööpuudus. Lisaks on etteteatamine, mis tuleb hüvitada või edasi töötada.
Etteteatamine ehk töösuhte lõpetamisest tuleb ette teatada vähemalt 30 päeva. Pärast etteteatamist on ettevõttel võimalus töötaja pärast 30-päevast töötamist vallandada või koheselt vallandada.
Juhtudel, kus vallandamine toimub õiglasel põhjusel, kaotab töötaja praktiliselt kõik õigused. See professionaal saab palka ainult kuus töötatud päevade eest, lisaks eelnevate aastate puhkusele, kui see on olemas.
Uue tööseadusandluse kohaselt kehtib endiselt konsensusliku vallandamise viis. Sellises olukorras nõustuvad ettevõte ja töötaja lepingu lõpetama. Seega saab töötaja proportsionaalselt oma puhkust ja 13. töötasu ning muid hüvesid. Samas ei teki tal õigust töötuskindlustusele.