kiusamine on a vägivalla liik milles teatud inimene alandab, häbistab, solvab ja ründab teise väärikust. Moraalne ahistamine tööl koosneb töötajate pikaajaline ja korduv kokkupuude alandavate ja piinlike olukordadega.
Brasiilia karistusseadustikus puuduvad konkreetsed õigusaktid, mis käsitleksid seda tüüpi psühholoogilist väärkohtlemist. Kuid kohtu sõnul vastab süüdistatav, kui tõestatakse, et töötaja on psühholoogilise ahistamise objekt moraalse kahju kuritegu.
Inimesel võib tööl kiusamiseks olla mitu põhjust, kuid üks peamisi põhjusi on sundimine töötaja loobub oma tööst ja astub tagasi, kuna ta kaotaks seega mõned hüvitamisega seotud õigused näide. Tasub meeles pidada, et kiusamine ei ole alati tahtlik, kuid siiski ei vähenda see asjaolu selle teo tõsiduse kaalu.
kiusamine saab tekitada inimesele psühholoogilist ja füüsilist kahju, viimane on suurepärase tulemus stress põhjustatud pidevast alandamisest ja provokatsioonist. Paanikasündroom, ärevus, mao- ja emotsionaalsed probleemid on mõned tagajärjed, mida kiusamine võib ahistatule kaasa tuua.
Kui keegi on kiusamise ohver, peaks ta võtma ühendust ettevõtte personaliga ja teatama olukorrast. Kuid selleks on mugav koguda tõendeid, mis tõendavad seda tüüpi vägivalla esinemist töökeskkonnas, näiteks tunnistajad või salvestatud vestlused.
Kui personalivaldkond selles osas midagi ette ei võta, peab ahistatud inimene esitama kaebuse ametiühingule või riigiministeeriumile.
Tähelepanuväärne on aga see, et moraalse ahistamise tekkimiseks peavad ahistaja tegevused olema pidevad ja pikaleveninud. Kui tegemist on eraldiseisva olukorraga, ei tohiks seda käsitleda ahistamisena.
Lisateave moraalse tähenduse.
Näited töökiusamisest
Tööministeeriumi andmetel on psühholoogilise ahistamise peamised kaebused järgmised:
- Kujuteldavate vigade omistamine töötajale;
- Valede juhiste andmine töötaja kahjustamiseks;
- Kriitika või halvad "naljad" avalikkuses;
- Ärge andke ülesandeid;
- Põhjendamatute tundide kehtestamine;
- Sundida töötajat vallandama;
- Karistada ebaõiglaselt;
- Töötaja jaoks vajaliku teabe edastamata jätmine;
- Avalik või privaatne alandus;
- Eemaldage töötaja piinlemiseks töötaja töövahendid (arvuti, laud, telefon jne).
Kiusamise tüübid
Töökohal on tavaliselt kolm peamist ahistamisviisi.
- Allapoole ahistamine: kui keegi kõrgemal hierarhilisel positsioonil üritab mitmel põhjusel kahjustada oma alluvat tegevusega, mis põhjustab emotsionaalset tasakaalutust ja mõjutab tema väärikust.
- Ülespoole ahistamine: see on haruldasem, kuna see koosneb alluvate ahistamisest oma ülemuste ees. Tavaliselt koosneb see peakorteri vastasest rühmast, mitte ainult ühest isikust.
- Kolleegide ahistamine: kui rühmitus ahistab üht oma liiget. Seda tüüpi ahistamise peamine põhjus on näiteks teatud positsiooni potentsiaalsete konkurentide kõrvaldamine.
lugeda kõik moraali kohta.