Tööseaduste konsolideerimine (CLT) on Brasiilia tööõigus. See sisaldab reegleid, mis reguleerivad töösuhteid tööandja ja töötajate vahel.
CLT määratleb nii tööandja kui ka töötaja õigused ja kohustused. Normid viitavad töösuhetele ja ka kohtumenetluse reeglitele.
CLT reeglid kehtivad individuaalsete töösuhete ja kollektiivsete suhete puhul. Samamoodi kaitsevad nad nii linna kui ka maapiirkondade töötajaid.
Kuidas tekkis tööseaduste konsolideerimine
CLT on olemas alates 1943. aastast. See kiideti heaks president Getúlio Vargase valitsuse ajal dekreetseadusega nr 5.452 / 43.
CLT tekkimine erineb mõnevõrra teistest seadustest, kuna see pole läbinud ühist seadusandlikku protsessi. Sel ajal viidi kokku kehtivad tööõigust käsitlevad õigusaktid. Just sel põhjusel nimetati seadust konsolideerumiseks.
Mida aeg edasi, seda lähtuvalt töösuhete vajadustest ja muutustest reeglid olid töösuhete ja töötajate õiguste kaitse suurendamiseks on neid kaasajastatud. töötajad.
Tööseaduste konsolideerimisel käsitletavad põhiküsimused
Mõned peamised CLT-s reguleeritud teemad on:
- töökaardi allkiri,
- vallandamine põhjusel;
- töölepingute allkirjastamise, tähtaegade, muutmise ja lõpetamise eeskirjad,
- maksimaalne tööpäev 8 tundi päevas,
- ületunnitöö, mis võib olla 2 päevas,
- päeva- ja öötöö mõiste,
- varajane hoiatus,
- streigiõiguse tagamine,
- stabiilsus tööl,
- lisatasude maksmine, näiteks ebatervislikud ja ohtlikud tingimused,
- garanteeritud puhkus, iganädalane puhkus ja pausid,
- kolmanda puhkuseväärtuse maksmine enne perioodi algust,
- naiste töö- ja rasedus- ja sünnituspuhkuse kaitse,
- kollektiivlepingud,
- kodutöötajate õigused.
Lisaks nendele õigustele, mis on seotud töötaja garantiidega, määratleb CLT ka reeglid:
- ametiühingu organisatsioon,
- töökohtu ja riikliku tööministeeriumi toimimine.
töötajate kaitse
Üks CLT eesmärkidest on kaitsta töötajat, lähtudes kaitse põhimõttest. See põhimõte aitab vähendada töötaja ja tema tööandja vahel valitsevat ebavõrdset võimusuhet.
Peamiselt viidates olemasolevale alluvussuhtele ja töösuhte majanduslikule sõltuvusele.
Tööreform
2017. aasta tööreform tegi mõned muudatused tööseaduste konsolideerimisel. Siin on mõned kõige olulisemad:
- Üks peamisi erinevusi on see, et nüüd on olemas reegel, mida nimetatakse "leppis kokku seaduses". See tähendab, et tööandja ja töötaja saavad korraldada vastavalt oma vajadustele näiteks tööaja, vaheaegade ja töötasu osas. Uue reegli kohaselt on leping ülimuslik CLT-s sätestatu suhtes.
- THE tööpäev lubatud tundi pikendati 8 tunnilt kuni 12 tunnini, tingimusel et siis antakse 36 tundi puhkust. Lõunapauside aegu saab ka lühendada. Enne reformi oli aega 1-2 tundi, praegu võib see olla 30 minutit.
- Teine muudatus on see, et töötaja kodu ja töökoha vahel liikumise aeg arvutati tööpäevana. Pärast reformatsiooni see reegel lakkas olemast.
- Nüüd puhkus saab nautida kuni kolme perioodi jooksul, millest üks on vähemalt 14 päeva ja teine vähemalt 5 päeva.
Vaadake ka tööpäev ja Varajane hoiatus.