Organisatsioonipsühholoogia on psühholoogia valdkond, millele on pühendatud mõista inimkäitumise nähtusi, mis toimuvad töökeskkonnas.
Piirkond, mida nimetatakse ka tööpsühholoogiaks, püüab lahendada ettevõttes personalijuhtimise või inimeste juhtimisega seotud probleeme. Selleks püütakse mõista, kuidas töötajad käituvad kollektiivsetes keskkondades, ja analüüsides teatud suhtumise tagajärgi töökeskkonnas.
Organisatsioonipsühholoogiat arendatakse psühholoogia põhimõtete rakendamise, otsimise kaudu mõista lisaks töötajate organisatsioonilisele käitumisele ka töötajate individuaalset ja kollektiivset käitumist ettevõte.
Organisatsioonipsühholoogia töö on suurendada kollektiivset heaolu ja elukvaliteeti. töölaual.
Organisatsioonipsühholoogia tegevusvaldkonnad
Organisatsioonipsühholoogia peamised tegevusvaldkonnad on:
- Personali värbamine ja valik: valdkond, mis vastutab töötajate meelitamise ja korraldamise eest ettevõttes vabade töökohtade kaudu - kõigi nende inimeste hõivamiseks kõige sobivama profiiliga inimeste tuvastamine töö.
- Töötajate koolitus ja arendus: see koosneb tegevuste ja strateegiate kogumist, mille eesmärk on koolitada töötajaid tagama oma funktsioonide täitmise tõhususe suurendamine vastavalt ettevõtte töövajadustele.
- Töötajate rahulolu jälgimine: organisatsioonipsühholoog vastutab ka nende inimeste motivatsioonitaseme jälgimise eest, kes osutada teenuseid ettevõttes, püüdes alati tagada, et nad tunneksid end väärtustatuna ja integreerituna Euroopa keskkonda töö.
- Organisatsiooniline diagnoos: töö, mis teeb omamoodi olukorra hindamise kõigis ärijuhtimise valdkondades, et teha kindlaks võimalikud probleemid või raskused, mis ettevõttes eksisteerivad. Probleemsete punktide kindlakstegemisel peab psühholoog looma ja viima ellu strateegiad nende probleemide lahendamiseks.
- Konfliktide juhtimine: kas tervisliku töökeskkonna tagamiseks rakendatakse tegevusi, mis põhinevad ettevõtte või asutuse töötajate vahel tekkida võivate konfliktide tuvastamisel ja lahendamisel.
- Karjääri ja palgaplaani juhtimine: hoolitseb funktsioonide õige määramise eest ettevõtte igale ametikohale, lisaks aitab see määrata iga täidetava funktsiooni jaoks kõige sobivama palga. See võib aidata välja töötada ka karjääriplaani, mis võimaldab töötajatel kasvuvõimalusi ja hüvesid.
Organisatsioonipsühholoogiat saab kasutada mis tahes tüüpi töökeskkonnas: eraettevõtetes, riigiasutustes, valitsusvälistes organisatsioonides ja valitsusasutustes.
Mida teeb organisatsioonipsühholoog?
Selles valdkonnas töötavat spetsialisti nimetatakse organisatsioonipsühholoogiks. Ta vastutab raskuste väljaselgitamise eest ja soovitab tegevusi, mis parandavad elu ja töötingimusi ettevõtetes ja asutustes. Tema teostatavate tegevuste hulgas paistavad silma järgmised:
- Töötajate põhiprofiilide kindlakstegemine ettevõttes.
- Inimressursside organisatsioonilise käitumise hindamine.
- Psühhosomaatiliste haiguste ja tööga seotud häirete diagnoosimine ettevõttes.
- Puudumiste (töölt puudumine) ja töötajate suure voolavuse põhjuste väljaselgitamine.
- Näidake töö peamisi motivatsioonitegureid.
- Paku välja muudatused, mis parandavad ettevõtte struktuuri ja toimimist.
- Ettevõtte vastuvõetud tavade ja reeglite analüüs.
Organisatsioonipsühholoogia tähtsus
Organisatsioonipsühholoogilise töö olemasolu on oluline parema tervise, elukvaliteedi ja produktiivsuse tagamiseks töökeskkonnas.
Seega on psühholoogiline tugi töökeskkonnas soodne nii töötajate heaolule kui ka ettevõtte edukusele.
Organisatsioonipsühholoogia kaudu saavad ettevõtted ja asutused võimekamaks muutuda vältida võimalikke tegevusi ja käitumist, mis kahjustavad organisatsiooni organisatsioonikultuuri töö. Sellest saavad nad luua ja vastu võtta strateegiaid, mis soodustavad meeskonna rahuldavat integratsiooni.
Vaadake lisateavet organisatsioonikultuur ja organisatsiooniline käitumine.
