La Consolidación de Leyes Laborales (CLT) es la ley laboral de Brasil. Incluye las reglas que regulan las relaciones laborales entre el empleador y los empleados.
El CLT define los derechos y deberes tanto del empleador como del empleado. Las normas se refieren a las relaciones laborales y también a las reglas de los procedimientos laborales en los tribunales.
Las reglas CLT son válidas para las relaciones laborales individuales y las relaciones colectivas. Asimismo, protegen tanto a los trabajadores urbanos como rurales.
Cómo surgió la consolidación de las leyes laborales
El CLT existe desde el año 1943. Fue aprobado por Decreto-ley nº 5.452 / 43, durante el gobierno del presidente Getúlio Vargas.
El surgimiento de la CLT es algo diferente de otras leyes en que no ha pasado por un proceso legislativo común. En ese momento, se reunió la legislación existente en materia de derecho laboral. Por eso la ley se denominó Consolidación.
Con el paso del tiempo y, de acuerdo con las necesidades y cambios en las relaciones laborales, las reglas fueron siendo actualizado y se han incluido otros para incrementar la protección de las relaciones laborales y los derechos de los empleados. trabajadores.
Principales temas tratados en la Consolidación de Leyes Laborales
Algunos de los principales temas que se regulan en el CLT son:
- firma de la tarjeta de trabajo,
- despido por causa justificada;
- normas sobre firma, plazos, modificación y extinción de contratos laborales,
- jornada laboral máxima de 8 horas diarias,
- horas extraordinarias, que pueden ser 2 por día,
- concepto de trabajo diurno y nocturno,
- aviso,
- garantía del derecho de huelga,
- estabilidad en el trabajo,
- pago de pagos adicionales como condiciones insalubres y condiciones peligrosas,
- vacaciones garantizadas, descanso semanal y descansos,
- pago del tercer valor de vacaciones, antes del inicio del período,
- protección del trabajo de la mujer y la licencia por maternidad,
- convenios colectivos de trabajo,
- derechos de los trabajadores domésticos.
Además de estos derechos que se relacionan con las garantías del trabajador, el CLT también define reglas sobre:
- organización sindical,
- funcionamiento del Juzgado de Trabajo y del Ministerio Público de Trabajo.
protección del trabajador
Uno de los objetivos del CLT es proteger al trabajador, basado en el principio de protección. Este principio sirve para reducir la desigual relación de poder que existe entre el trabajador y su empleador.
Principalmente en referencia a la relación de subordinación que existe y la dependencia económica de la relación laboral.
Reforma laboral
La Reforma Laboral de 2017 introdujo algunos cambios en la Consolidación de Leyes Laborales. Éstos son algunos de los más importantes:
- Una de las principales diferencias es que ahora existe una regla conocida como "acordado en lo legislado". Esto significa que el empleador y el empleado pueden hacer arreglos de acuerdo con sus necesidades, en relación con las horas de trabajo, los descansos y la remuneración, por ejemplo. Bajo la nueva regla, el acuerdo prevalece sobre lo previsto en el CLT.
- LA jornada de trabajo permitido se ha incrementado de 8 horas diarias a hasta 12 horas, siempre que luego se concedan 36 horas de descanso. Los tiempos de descanso para el almuerzo también se pueden reducir. Antes de la Reforma, las horas eran de 1 a 2 horas, actualmente pueden ser 30 minutos.
- Otro cambio es que el tiempo de desplazamiento del trabajador entre su casa y el lugar de trabajo se calculó como un día laborable. Después de la Reforma, esta regla dejó de existir.
- Ahora el vacaciones se puede disfrutar en hasta tres periodos, uno de al menos 14 días y los otros al menos 5 días cada uno.
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