Aprueban medida que ofrece retiro especial de FGTS para mujeres

El Fondo de Indemnización por Cesantía (FGTS) tiene un cronograma de retiro listo y devuelto el día 11. El fondo también trae novedades como retiros especiales para mujeres para cubrir algunos gastos personales. Recientemente, el gobierno anunció un nuevo paquete de medidas que incluía dos tipos de retiros especiales para mujeres. Sin embargo, no está claro cuándo comenzarán los retiros, o incluso cuál será el monto. ¡Verificar!

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Pago de guardería y cualificación profesional

La primera medida prevé la liberación de recursos del fondo para ayudar a las mujeres a costear los gastos de guardería de sus hijos, hijastros o menores de 5 años en custodia judicial.

El costo de calificación profesional en áreas específicas es otra posibilidad de liberación del FGTS para mujeres. Cursos como innovación, tecnología e ingeniería, por ejemplo, se consideran las mejores oportunidades de carrera en la actualidad, pero aún están dominados por hombres en el mercado laboral.

Las medidas fueron firmadas por el presidente Jair Bolsonaro como parte del Programa Ingresos y Oportunidades del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Sin fecha límite para su entrada en vigor, las medidas fueron publicadas en el diario oficial el 5 de mayo.

El valor, los límites y la duración del uso de estas dos nuevas formas de retiro del FGTS quedan sujetos a la inspección del Patronato del fondo en su propia deliberación. Además de que no hay fecha límite para realizar este análisis, la entrada en vigor del nuevo modelo tampoco tiene fecha.

Otra parte de la medida provisional

Todavía hay extractos del MP para flexibilizar el sistema de trabajo para los padres después del final de la licencia de maternidad. Así, podrán adoptar un sistema de trabajo a tiempo parcial, un sistema de compensación a través de bancos de horas y una jornada laboral de 12 horas y 36 horas de descanso, según el texto presentado a la Congreso.

Además, la norma también autoriza expectativas de licencia parental y flexibilidad en el momento de entrada y salida de sus puestos de trabajo.

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