Debido a la nueva ley laboral, padres y madres reciben un mayor apoyo para cuidar niños hasta 6 años de edad. Junto a esta medida se encuentran algunas ventajas, tales como: anticipación de vacaciones y mayor flexibilidad horaria. La nueva Ley 14.457/2022 fue publicada en septiembre de este año por el Gobierno Federal, provocando estos cambios. Para los paísde los niños con discapacidad, no hay límite de edad para estas nuevas medidas. titulado como Emplear + Mujeres, el proyecto también trae beneficios para los hombres.
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Un nuevo apoyo para padres y madres
El objetivo de este nuevo proyecto es animar a las madres a reincorporarse al mercado laboral tras el nacimiento de sus hijos. Es habitual ver mujeres que abandonan su vida profesional tras ser madres y acaban decidir quedarse en casa para pasar más tiempo con los niños y estar cerca para educarlos y cuidarlos cuéntalos.
La ley pretende dar un mayor apoyo a los padres de los niños, tanto hombres como mujeres. Con esto, los dos podrán ejercer sus profesiones en el mercado laboral, a la vez que satisfacen todas las necesidades de sus hijos. Entre las ventajas del proyecto está el reembolso de las guarderías a través de convenios firmados con los empleadores, así como nuevas reglas sobre la licencia de maternidad.
¿Cómo se comportarán las empresas con las nuevas medidas?
Los padres que trabajan para empresas buscan una mayor flexibilidad en el horario laboral. Una opción es trabajar a tiempo parcial hasta que el niño tenga dos años. También es posible trabajar desde una oficina en casa, y los padres de niños más pequeños acaban teniendo preferencia a la hora de elegir.
Otro cambiar es que el regladesde ellas compañías civil más 60 días de licencia. Este período puede ser compartido con el padre del niño, si ambos trabajan para la misma empresa. Las madres también pueden optar por trabajar a tiempo parcial durante 120 días en lugar de la licencia de 60 días.
A leyél vieneparaalentarO desarrollo profesional y apoyoO Cuidadoso enniñospequeño. tenga en cuenta que todos Los beneficios depende de acuerdo anterior entre la empresa Es suempleados.
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