quien esta mirando trabajo uno se encuentra a menudo con esta situación: los anuncios de trabajo indican qué requisitos deben cumplirse y qué roles se desempeñarán, pero rara vez dicen cuál será el rol. remuneración.
En este sentido, se encuentra en trámite en la Cámara de Diputados un Proyecto de Ley (PL) que establece que las empresas están obligadas a informar la gama de salarios en anuncios de trabajo.
vea mas
El gerente rechaza a la solicitante de empleo después de considerarla "demasiado...
La investigación revela que la Generación Z es la más estresada y deprimida del...
Lea mas: Gobierno analiza relación laboral de conductores de aplicaciones
Las empresas estarán obligadas a revelar cuáles serán los salarios cuando anuncien las vacantes.
El proyecto de ley 1149/22 obliga a las empresas a informar cuál será el rango salarial, así como los requisitos necesarios para cubrir las vacantes ofertadas. La propuesta aún está pendiente en la Cámara de Diputados.
Según el texto, cuyo autor es el diputado Alexandre Frota (PSDB-SP), la norma debe ser cumplida por las empresas recolocación privada, pública y profesional, con la aplicación de multa de hasta cinco salarios mínimos en caso de incumplimiento.
Progreso del proyecto: próximos pasos
El proyecto debe ser analizado por las comisiones de Administración y Función Pública, Trabajo y Constitución y Justicia y Ciudadanía (CCJ). Por su carácter conclusivo, puede ser aprobado sin necesidad de pasar por el Pleno de la Cámara, si no hay cambios en el texto o alguna solicitud especial para ser votada por el colegiado.
búsqueda de trabajo
el sitio web de reclutamiento En efecto publicó una encuesta realizada con 858 trabajadores brasileños a través de un panel en línea en mayo. Los resultados mostraron que el 76% de los encuestados buscan información sobre salarios antes de decidirse a solicitar un trabajo.
Según la encuesta, alrededor del 34% de los encuestados no sienten que su remuneración se corresponda adecuadamente con su carga de trabajo y, de estos, el 55% son mujeres.
Competitividad
Aunque las empresas son reacias a compartir información salarial, esta es una práctica que puede servir para aumentar la equidad. salario, y así facilitar el proceso de selección de reclutadores para atraer talento, destaca Felipe Calbucci, director comercial de Indeed en Brasil.