La investigación ha demostrado que la escasez de mano de obra está afectando a una de cada dos empresas en Alemania, la lo que acaba reduciendo el negocio al no encontrar profesionales cualificados para las actividades necesario. Este problema tiende a agravarse con el tiempo, ya que el ciclo natural de las empresas es demandar más profesionales con la evolución del negocio.
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Los sectores más afectados por esta crisis fueron los eventos y la hostelería, que reportan escasez de empleados. Y aunque ha habido despidos y cambios de actividad por parte de los empleados, el gran villano de esta falta de mano de obra es la falta de contratación.
Ante este escenario, se están considerando medidas rápidas, como simplificar las reglas de inmigración, para que los refugiados puedan superar esta escasez, y aún así tener una mejor integración en el país.
Un retrato que demuestra la escasez de trabajadores cualificados en las empresas es que ha habido un aumento de trabajadores temporales en Alemania, procedentes de fuera de la Unión Europea.
Según el Instituto Económico Alemán, el país podría perder más de 5 millones de trabajadores en los próximos 15 años, debido a los cambios estructurales y al retiro de la generación del baby boom.
Como una forma de facilitar el inicio de una carrera, y así mejorar el escenario de falta de profesionales, el ministro de Trabajo y el Ministerio del Interior planean reducir el umbral de ingresos dirigido a los jóvenes. formado. El próximo mes se debe presentar la ley que reforma la inmigración en el país, para que se palie este problema.
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