En la actualidad, cada vez es más habitual que las personas se encuentren con graves problemas psicológicos ante tantas prisas del día a día. El trastorno de pánico, por ejemplo, es un tipo de trastorno de ansiedad, que provoca posibles crisis. Además, es un factor que puede interferir mucho en la rutina laboral y vale la pena entender si existen o no derechos para salvaguardar a esta persona.
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Algunos estudios señalan que el Trastorno de Pánico afecta más a mujeres que a hombres y ya en la edad adulta, a partir de los 30 años en adelante. Además, puede provocar algunos síntomas físicos y psicológicos que nos dificulten en algunas tareas del día a día.
Posibles Causas
El trastorno de pánico puede aparecer por situaciones que proporcionan picos de gran estrés, como crisis financieras, peleas, separación familiar o muerte, o experiencias traumáticas. Además, algunos estudios indican que, si hay padres con trastornos de ansiedad en la familia, se vuelve más común que el niño desarrolle esta condición.
Equilibrio en el ambiente de trabajo.
De esta forma, es posible percibir que es muy importante promover el respeto a los límites de las personas, incluso en la ámbito profesional y que, además, se fomenta el ocio para garantizar el bienestar físico y psíquico de los individual.
Por lo tanto, este trastorno es una condición de salud que afecta fácilmente a los trabajadores, ya que el agotamiento en el trabajo también es un factor condicionante. Contar con un ambiente saludable que proporcione buenas condiciones físicas y mentales significa mucho para los profesionales.
El Síndrome de Pánico puede generar condiciones para la prestación por enfermedad o la jubilación por invalidez, pero para obtenerla, el trastorno debe ser acreditado mediante informe médico y confirmado por el INSS o peritaje médico en juicio Federal.
paga por enfermedad
Este es un beneficio para los asegurados que no pueden trabajar temporalmente por un período superior a 15 días. Además, para tener derecho a esta ayuda, es imprescindible acreditar la condición con pericia médica.
Por jubilación por invalidez
La jubilación por invalidez es un beneficio que se puede otorgar a los empleados que se encuentran en condiciones incapacidad permanente Además, el profesional debe estar en una condición que no le permita tener otra profesión. Todo ello debe estar de acuerdo con la pericia médica del INSS.