Una situación insólita ocurrió recientemente en Chile: es un trabajador desaparecido después de recibir 330 veces su salario. Inicialmente, el niño informó de la situación a su jefe, pero desde entonces no se le ha vuelto a ver.
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Trabajador recibió accidentalmente 330 veces su salario y luego desapareció
El trabajador, hasta entonces ayudante de despacho de una fábrica de fiambres llamada Consórcio Industrial de Pensión alimenticia, recibió un sueldo de 165.398.851 pesos chilenos, o US$ 180.418, correspondiente al mes de Puede. Sin embargo, su salario solo debería haber rondado los 500.000 pesos chilenos, o $545.
El hombre alertó a su gerente sobre el gran pago tan pronto como se dio cuenta del error, según el diario local Diário Financeiro. A partir de ahí, el gerente informó de la situación a los recursos humanos de la empresa, quienes le pidieron al trabajador que acudiera al banco y le devolviera el exceso.
El trabajador accedió a ir al día siguiente al banco a devolver el dinero, pero no se presentó y procedió a ignorar las comunicaciones de su empleador durante los siguientes días.
Posteriormente, el hombre solicitó su renuncia a través de una carta enviada a la empresa a través de su abogado. No se ha sabido nada del trabajador desde entonces. Con eso, la empresa presentó una denuncia en su contra con la acusación de malversación de fondos, pero hasta el momento no ha habido ningún arresto.
¿Realmente el trabajador necesita devolver la cantidad recibida en exceso?
En primer lugar, en este tipo de situaciones, es importante que la empresa se ponga en contacto con el banco para asegurarse de que la causa del pago en el exceso no está relacionado con errores bancarios, ya que en estos casos quien necesita recuperar el dinero es la entidad financiera, no la empresa.
Por otra parte, cuando un empleador paga en exceso a sus empleados, ya sea por un error en la recursos humanos y financieros u otras cuestiones, el empleado debe devolver lo que se pagó exceso.
Lo que no puede ocurrir en ningún caso es que el trabajador se niegue a realizar la devolución, ya que este acto forma parte de una acción ilícita, denominada “enriquecimiento ilícito”, que es el aumento de bienes personales sin declaración al órgano competente o justa causa, y que puede llevar al trabajador a prisión.
