Canadá tuvo un máximo histórico de más de un millón ofertas de empleo, y el gobierno está buscando trabajadores extranjeros para ocuparlos. Esto puede ser una acción beneficiosa para estudiantes extranjeros que buscan empleo en el país, particularmente aquellos que buscan un contrato a largo plazo para obtener la residencia permanente.
Por lo tanto, consulte este artículo para obtener más detalles sobre cómo la escasez de mano de obra en Canadá puede facilitar el empleo para los estudiantes internacionales.
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Statistics Canada señaló en un informe publicado el 26 de mayo que, hasta principios de marzo de 2022, los empleadores Los canadienses luchaban por cubrir 1.012.900 puestos de trabajo en todo el país, un 60,5% más que en el mismo período en 2021. Las tres principales industrias que se han visto gravemente afectadas por la falta de mano de obra calificada son las siguientes:
- Comercio al por menor (109.200 puestos de trabajo);
- Servicios de alojamiento y alimentación (158.100 plazas);
- Sanidad y asistencia social (154.000 plazas).
En este sentido, el sector de la salud y la atención social sigue experimentando una creciente escasez de personal. En marzo de 2022, se perdió una cantidad récord de empleos, con un total de 154 500, un 16 % más que el mes anterior, mientras el país continúa luchando contra la pandemia de COVID-19.
En general, las ofertas de trabajo aumentaron en todas las provincias, y Columbia Británica registró el mayor número de vacantes con 178.300.
Facilidad de contratar estudiantes internacionales
La escasez de mano de obra de Canadá y su plan de inmigración cada vez más ambicioso para los próximos años parecen beneficiar a los estudiantes internacionales en el trabajo. El gobierno canadiense tiene varios caminos planificados para ayudar a los graduados internacionales a obtener experiencia laboral y calificar mejor para un PR.
Un estudio reciente encontró que más empleadores canadienses están dispuestos a pasar por alto la falta de experiencia de un trabajador en el competitivo mercado laboral actual. Un estudio que encuestó a 1,000 dueños de negocios en todo el país encontró que el 77% de los empleadores valoran habilidades blandas y un deseo de aprender más que conocimientos relacionados con su línea de trabajo trabajar.