El analista de importaciones y exportaciones, Rodrigo, de 28 años, solicitó su renuncia en diciembre por no estar de acuerdo con el regreso al trabajo presencial durante el período de pandemia de Covid-19. Rodrigo tendría que salir de São Paulo, ciudad en la que vive desde los primeros días de la crisis sanitaria, para ir a Macaé (RJ) al menos dos veces por semana.
El tiempo de viaje ascendería a 10 horas para ir y otras 10 horas para volver, por lo que el analista decidió dejar la empresa, que exigió su regreso debido al mantenimiento del edificio y la relación con el equipo. El profesional renunció a prestaciones laborales, como FGTS y seguro de desempleo, y ninguno de sus los jefes le llevaron una propuesta para que se quedara en la empresa, aun después de 10 años de servicios prestados, cuenta.
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“Hay una preocupación por mi salud, claro, es el primer punto. No hay necesidad de exponerme porque lo que hago lo puedo hacer desde casa”, dijo.
Rodrigo era responsable del manejo y ejecución de las actividades de importación y exportación y trabajaba día a día con numerosos documentos en su computadora.
Después de su renuncia, ya consiguió un nuevo trabajo en su área, en São Paulo. El régimen es híbrido y el profesional deberá acudir a la consulta dos veces por semana. Sin embargo, ya ha demostrado su disposición a trabajar desde casa en todo momento.
“En la oficina en casa, además de la ventaja de menor costo [con transporte y comida], me siento más cómoda. Puedo dormir más tarde, no me estreso en el tráfico y tengo más tiempo para mí”, evalúa.
Obra 'mirada' de lejos
Aunque sea la realidad de una pequeña parte de los brasileños, el período de la pandemia hizo que el mercado aceptara una nueva modalidad de trabajo, el home office. En marzo se publicó una Medida Provisional que permitía a las empresas adoptar el trabajo híbrido. Según una encuesta de Ipsos, el 31% de los brasileños prefieren trabajar en casa, incluso en el período posterior a la pandemia. Entre ellos se encuentra Alessandra, de 29 años, arquitecta, que no quiso volver al trabajo presencial y dejó la empresa en enero. este año, después de volver al trabajo y ver a su jefe sin máscara incluso en un momento en que no había tomado la segunda dosis de vacuna.
Incluso cuando trabajaba en casa, Alessandra no estaba contenta, ya que la empresa le hizo instalar un programa de administración de oficina en casa en su computadora.
Es posible que los trabajadores tengan que volver a trabajar cara a cara
Regina Madalozzo, investigadora de Gefam (Sociedad Brasileña de Economía de la Familia y Género), dice que los empleadores y sus empleados se están adaptando a estos nuevos problemas. Mientras tanto, el miedo al desempleo puede hacer que los trabajadores acepten trabajos presenciales, incluso en contra de su voluntad.
“Es bonito imaginar que los empleados podrán negociar con su jefe para trabajar desde casa y vivir en el campo, pero la realidad es otra”, dice. “Si las condiciones económicas del país no son favorables, los trabajadores no tendrán poder para pactar”, agregó el investigador.
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