Buscando consolidarse como una de las mayores plataformas de compra y venta de Brasil, OLX anunció recientemente que está buscando nuevos empleados para la empresa. Con más de 200 puestos vacantes, las oportunidades son tanto para trabajar en las oficinas de la empresa como en régimen de home office en los más variados sectores a lo largo del país. ¡Sigue leyendo para saber cómo aplicar!
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Verifique las áreas de desempeño de las oportunidades OLX
Para trabajar en OLX, el candidato debe postularse para uno de los puestos disponibles. Debe tener un título universitario en el área que desea aplicar. Las vacantes abiertas son para trabajar en los sectores de Marketing, Operaciones, Desarrollo, Gestión y también en el área de Tecnologías de la Información.
Según el propio anuncio de la compañía, de las 225 vacantes puestas a disposición, 65 son para trabajo presencial en la sede de la marca, como parte de los sectores corporativos de Marketing, Personas, Finanzas, Operaciones y Estrategia.
Las demás oportunidades están destinadas al sector de Tecnologías de la Información. Cabe mencionar que, en esta área, las ofertas de trabajo para trabajo remoto son para contratación en los sectores de Ingeniería de Producto.
Además, la empresa también tiene oportunidades dirigidas a las minorías, con el objetivo de traer una mayor diversidad dentro de la corporación. Así, existen vacantes exclusivas en su banco de talentos para candidatos negros, PCDs y comunidad LGBTQIA+.
¿Cómo participar en el proceso de selección de OLX?
Quienes estén interesados en alguna de las más de 200 vacantes presenciales y home office en la plataforma de compra-venta OLX deben acceder pagina oficial de contrataciones de nuevos empleados de la empresa y realizar el registro.
Además, el proceso de selección es muy simple y solo requiere completar un formulario en línea. Después de eso, solo espere a que la compañía se comunique con usted para continuar con los siguientes pasos. Recordando que el número de vacantes puede cambiar a medida que se van cubriendo.
