Es muy común ver gente trabajando en días festivos, pero ¿la ley lo permite? Sí. No está prohibido trabajar en días festivos, sin embargo, los contratistas y contratistas deben conocer las reglas para este tipo de actividad. Por tanto, consulta ahora lo que prevé la ley en materia de trabajo en vacaciones.
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¿Sabías que Brasil es el séptimo país con más vacaciones en el mundo? Bueno, el país solo está detrás de nombres como Rusia, Finlandia y Tailandia.
En este sentido, actualmente, unas vacaciones no son necesariamente sinónimo de descanso. Esto se debe a que existen distintos tipos de jornada laboral, y en algunos de ellos se trabaja incluso en días festivos.
¿Cuándo se puede trabajar en vacaciones?
En algunos casos, por ejemplo, cuando el trabajador labora en turno o horario de turnos, independientemente de la fecha, es necesario estar presente en el puesto de trabajo. Sin embargo, es necesario que el empleador cumpla con lo dispuesto por la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT).
Lo que dice la CLT x reforma laboral
En primer lugar, de acuerdo con las leyes laborales, todo trabajador debe tener derecho a descansar los días festivos, oa doble paga si la compensación no se produce en la misma semana.
De esta forma, funciona de la siguiente manera: si el día festivo se compensa con tiempo libre en otro día de la semana, el contratista no necesita pagar el doble por el día trabajado.
Sin embargo, con la reforma laboral ahora existe la posibilidad de llegar a un acuerdo. Funciona así: debe haber un acuerdo entre el empleador y el empleado, para que los empleados puedan hacer una compensación en el banco de horas.
Es decir, si es de común acuerdo, el trabajador trabajará en el feriado y, en lugar de recibir doble remuneración, tendrá las horas asignadas a su banco de horas en la empresa.
Además, la reforma laboral cambió la cuestión de los trabajadores que laboran en turnos de 12×36 horas. Entendiendo que la compensación ya se produce de forma natural, dado que este modelo de escala ya prevé un día libre después de la jornada laboral, el trabajo en vacaciones deja de ser remunerado.
