Sabemos que participar en entrevistas de trabajo puede ser complicado, lo que hace que la mayoría de las personas se sientan ansiosas y nerviosas, temerosas de responder algo mal. Para ayudarlo, a continuación le mostraremos cómo hacerlo mejor en entrevista de empleo hora de responder algunas preguntas difíciles.
Cómo responder preguntas difíciles durante una entrevista
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Todo el proceso para buscar trabajo es muy difícil. Desde las dificultades en la elaboración del currículo, hasta el momento final, que es la entrevista, además del contacto con los responsables del área encargada de contrataciones.
Es precisamente en el momento de la entrevista cuando llega lo peor: esas preguntas difíciles que siempre dejan a la gente en una situación incómoda. Preguntas como: “¿cuánto quieres ganar?”, “¿por qué dejaste o quieres dejar tu trabajo actual?”, “dime tus fortalezas y debilidades”.
Para ayudarlo a hacerlo mejor cuando le hagan preguntas como estas durante las entrevistas, tenemos algunas sugerencias para usted:
Aprende cómo responder estas 3 preguntas y hacerlo mejor en la entrevista de trabajo:
1. "¿Cuánto quieres ganar?"
Esta pregunta es sin duda una de las más complicadas y difíciles de responder. Patrícia De Mônica, consultora de Catho, sugiere lo siguiente:
“Es importante recalcar que te gustaría ganar de acuerdo al mercado laboral y que, para ubicar al selector en función de tu perfil, puedes indicar tu rango salarial actual. Conviene citar únicamente la retribución directa sin bonificaciones ni comisiones, para no asustar al seleccionador. Enfatice que es flexible en este tema y termine cuestionando el rango salarial del puesto en discusión”.
Para Ana Paula Dias, también consultora de Catho, esta pregunta abre espacio para que el candidato negocie con el reclutador, por lo que sugiere que el candidato diga:
“Estoy bien empleado. Lógicamente, para dejar mi trabajo actual, quiero ganar más. Para ubicarte, puedo decir que estoy ganando lo siguiente…”. “Conviene especificar la compensación directa, los beneficios y las bonificaciones. Sin embargo, aun así, no es adecuado decir cuánto quieres ganar. En el caso de un profesional en paro, el poder de negociación es mucho menor. En este caso, el candidato también debe demostrar flexibilidad, sin embargo, debe mencionar que quiere ganar de acuerdo al mercado”.
2. “¿Por qué dejó o quiso dejar la empresa en la que se encuentra actualmente?”
Para el candidato responder a esta pregunta dependerá de por qué el candidato dejó su trabajo anterior. Si la salida del antiguo puesto fue por renuncia, el candidato deberá decir la verdad y explicar si fue por reestructuración en la empresa, recorte de gastos, etc. Pero vale la pena señalar que no debe hablar mal de la antigua empresa durante la entrevista, ya que puede dar una visión equivocada al reclutador.
3. "¿Cuáles son tus características fuertes?"
Para responder a esta pregunta, trate de resaltar características como la capacidad de trabajar en equipo, iniciativa, entusiasmo, persistencia, dedicación, responsabilidad y competencia. Solo tenga cuidado de no resaltar los rasgos de personalidad que no tiene, porque si el reclutador nota que está mintiendo, perderá credibilidad durante la entrevista.
