En noviembre de 2022, Meta despidió a 11 mil personas a la vez y, según el presidente ejecutivo de la empresa, Mark Zuckerberg, los despidos masivos no se detendrán ahí. Ahora, la empresa tiene la intención de despedir a otros 10.000 empleados.
Más de 10.000 trabajadores serán despedidos del Meta
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La valiosa empresa, dueña de redes sociales sumamente populares como Facebook, WhatsApp e Instagram, ahora tiene el objetivo de despedir a más de 10 mil empleados, con miras a reestructurar la empresa. Según el propio presidente ejecutivo de Meta, es importante mantenerse alerta ante la inestabilidad económica mundial que debe permanecer por mucho tiempo aún.
“Este es el cronograma que debe esperar: en los próximos meses, los líderes organizacionales anunciarán planes de reestructuración enfocados en aplanar nuestras organizaciones, cancelar proyectos de menor prioridad y reducir nuestras tasas de contratación", dijo Zuckerberg en un mensaje dirigido a sus empleados y al propio blog de la empresa. empresa.
Para él, la inestabilidad económica durará muchos años y la empresa necesita adaptarse a esta nueva realidad. Por eso, además de despedir a miles de personas, Facebook, por ejemplo, cerrará unas 5.000 posiciones que están abiertas y aún no han sido cubiertas.
Reestructuración de objetivos
Según un archivo de la SEC, Meta afirma haber anticipado reducciones en los gastos del año 2023, que van desde $ 86 mil millones a $ 92 mil millones.
Para Mark Zuckerberg, 2023 será un año centrado en la eficiencia y, para ello, es necesaria otra ronda de despidos masivos anunció, que sigue el mismo patrón que el ocurrido en noviembre, responsable de despedir cerca del 13% de los empleados en la empresa.
El director general de la empresa dice que 2023 será el año para que Meta se convierta en "una organización más fuerte y ágil".
Cambios en el funcionamiento de la empresa.
Si el objetivo es volverse más ágil, para Zuckerberg no basta con despedir empleados de proyectos que ya no son importantes para la empresa, sino que, aliado a esto, se hace necesario reducir los estratos de mandos intermedios, para que sea posible tomar decisiones con más agilidad.
“Una organización más ágil ejecutará sus prioridades más altas más rápido”, dijo Zuckerberg.
