Según una encuesta reciente a 1300 gerentes, la mayoría está de acuerdo en que Generación Z, nacido a partir de 1997, es más difícil trabajar con él que con otras generaciones.
Además, uno de cada ocho empleadores ha despedido a un empleado de la Generación Z menos de una semana después de comenzar a trabajar.
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La generación de jóvenes más difícil de emplear
Eche un vistazo a lo que los empleadores de la Generación Z tienen que decir:
- Habilidades de comunicación
Diferentes sectores han informado que las contrataciones jóvenes son difíciles de tratar, especialmente en términos de comunicación y comportamiento en el entorno corporativo. Para muchos gerentes, las habilidades de comunicación de la Generación Z son deficientes y hay una falta de profesionalismo, lo que puede ser el resultado de haber comenzado sus carreras durante la pandemia.
- problemas de concentración
Los gerentes también afirman que la Generación Z tiene dificultad para concentrarse y se distrae con facilidad, además de comportarse como un "jefe amigo" y esperar que sus demandas sean satisfechas rápida y flexibilidad. Por otro lado, son valorados por su creatividad y habilidad con la tecnología.
En muchos casos, las expectativas de la Generación Z con respecto al ambiente de trabajo son diferentes a las de los gerentes, lo que genera conflictos. Estos jóvenes quieren mayor libertad para definir cuándo y cómo quieren trabajar.
¿Hay una solución?
Ante esta situación, corresponde a los directivos y empresas desarrollar estrategias para integrar mejor a estos jóvenes en el entorno laboral y adaptarse a sus expectativas.
Además, es importante invertir en programas de educación y capacitación para que los empleados de la Generación Z puedan desarrollar sus habilidades. habilidades de comunicación y formación de equipos, así como el desarrollo de una comprensión de las normas y estándares de comportamiento apropiado en un entorno corporativo.
En resumen, si bien puede ser un desafío trabajar con Gen Z, también pueden aportar innovación, habilidades tecnológicas y creatividad a las empresas.
